近视的危害有哪些？如何有效控制眼镜度数增长？
关于青少年儿童近视的十大疑惑为大家整理可一些关于儿童青少年近视的问题。1-近视的儿童有治愈的可能吗？答案是没有，虽然很残酷但也很现实。真性近视全球目前都没有治愈的方法。2-高度近视会遗传因素吗？多大岁数度数不会增长？有可能遗传，但是目前为止
近视的危害有哪些？如何有效控制眼镜度数增长？眼睛是心灵的窗户，可是一旦得了近视，这扇窗户就会失去很多光亮。我国近视人群逐渐呈现低龄化。大学生、中学生，甚至是小学生戴眼镜已经是一个很普遍的现象。近视分为：高度近视、中度近视和轻度近视。300度
简介：记住这8条，能让你在单位更好与人相处我们来到一个单位或企业，是来做事和挣养家糊口碎银几两的，不是说一上来就要和人争斗争吵，人际关系对所有人来说都很重要。然而，有人的地方就会有斗争，走到哪儿，都离不开也躲不开。如果学不会处理人际关系，或者搞得一团糟，那么就会受制于人，受困于人，进而给人一种有劲使不出、有才不出成绩的困扰。记住以下这8条，能让你在单位里更好与人相处。一、要注意团结同志。有些人处处总想着表现自己，但这样一来风险也都集中在自己身上，对你很不利。尊重别人就是尊重自己。给别人留点面子，就是给自己多留条后路，你自己损失不了什么。二、要站好自己位置。成为一个合格的管理者，就要把自己的朋友搞得多多的、敌人搞得少少的。不管多复杂的单位，归根到底都是要靠人一点点去建设、去管理的。只有能够管好人，和人和谐相处，才能做好自己的事情，不至于自乱阵脚。三、要懂得相互协作。协作就是相互搭台，相互支撑。你成功了，我高兴；你有困难了，我就赶快补台顶上。这就像打球，一支篮球队有5个人，前锋、后卫助攻、传球，大家得相互配合，团队才能赢球成功。四、要懂得推功谦让。有些人，获奖了功劳都是自己的，这只会让自己成为孤家寡人。现在的年代，更多需要的是团队配合。把功劳给别人，既显得自己的格局，别人也会记得你的情意，才会有更多人愿意随你一起干事。 五、莫要事事出风头。有些人不懂得在大出风头之后，要及时低调为人、躲避焦点，避免成为众矢之的，因为木秀于林风必摧之。如果依旧在原地享受聚光灯，不懂得往旁边挪一挪，别人就会觉得你傲慢，也会在背后说上一句。六、说话尽量婉转些。工作上、业务上的事情可以直截了当、说清说透，但是在人与人交往中的建议、意见、批评等用语环境，都应当以婉转的方式进行。切莫以居高临下的方式或说教的方式去批评或点评他人，哪怕对方犯错了，你也要换一种方式来帮助和提醒同事。七、用真诚以待人。人们总说单位是勾心斗角的地方，但是，如果你能够尝试以真诚的方式多多与人相处，换来的效果肯定不一样。人总是这样，和惯于厚黑的人接触久了，你也变得厚黑；和真诚坦率的人经常在一起，你也就不必再担心那些勾心斗角的事了。八、要有感恩的心。人们一天在单位和同事朝夕相处8个小时甚至更久，在工作共事的过程中，如果能够对别人的帮助以感谢，能够对别人的示好以回应，正常的人都不会排斥一个懂得感恩的人，这样的人将会有好人缘，大家愿意和他相处，这往往对于工作能够创造一个良好的人际环境。
简介：记住这8条，能让你在单位更好与人相处我们来到一个单位或企业，是来做事和挣养家糊口碎银几两的，不是说一上来就要和人争斗争吵，人际关系对所有人来说都很重要。然而，有人的地方就会有斗争，走到哪儿，都离不开也躲不开。如果学不会处理人际关系，或者搞得一团糟，那么就会受制于人，受困于人，进而给人一种有劲使不出、有才不出成绩的困扰。记住以下这8条，能让你在单位里更好与人相处。一、要注意团结同志。有些人处处总想着表现自己，但这样一来风险也都集中在自己身上，对你很不利。尊重别人就是尊重自己。给别人留点面子，就是给自己多留条后路，你自己损失不了什么。二、要站好自己位置。成为一个合格的管理者，就要把自己的朋友搞得多多的、敌人搞得少少的。不管多复杂的单位，归根到底都是要靠人一点点去建设、去管理的。只有能够管好人，和人和谐相处，才能做好自己的事情，不至于自乱阵脚。三、要懂得相互协作。协作就是相互搭台，相互支撑。你成功了，我高兴；你有困难了，我就赶快补台顶上。这就像打球，一支篮球队有5个人，前锋、后卫助攻、传球，大家得相互配合，团队才能赢球成功。四、要懂得推功谦让。有些人，获奖了功劳都是自己的，这只会让自己成为孤家寡人。现在的年代，更多需要的是团队配合。把功劳给别人，既显得自己的格局，别人也会记得你的情意，才会有更多人愿意随你一起干事。 五、莫要事事出风头。有些人不懂得在大出风头之后，要及时低调为人、躲避焦点，避免成为众矢之的，因为木秀于林风必摧之。如果依旧在原地享受聚光灯，不懂得往旁边挪一挪，别人就会觉得你傲慢，也会在背后说上一句。六、说话尽量婉转些。工作上、业务上的事情可以直截了当、说清说透，但是在人与人交往中的建议、意见、批评等用语环境，都应当以婉转的方式进行。切莫以居高临下的方式或说教的方式去批评或点评他人，哪怕对方犯错了，你也要换一种方式来帮助和提醒同事。七、用真诚以待人。人们总说单位是勾心斗角的地方，但是，如果你能够尝试以真诚的方式多多与人相处，换来的效果肯定不一样。人总是这样，和惯于厚黑的人接触久了，你也变得厚黑；和真诚坦率的人经常在一起，你也就不必再担心那些勾心斗角的事了。八、要有感恩的心。人们一天在单位和同事朝夕相处8个小时甚至更久，在工作共事的过程中，如果能够对别人的帮助以感谢，能够对别人的示好以回应，正常的人都不会排斥一个懂得感恩的人，这样的人将会有好人缘，大家愿意和他相处，这往往对于工作能够创造一个良好的人际环境。
简介：记住这8条，能让你在单位更好与人相处我们来到一个单位或企业，是来做事和挣养家糊口碎银几两的，不是说一上来就要和人争斗争吵，人际关系对所有人来说都很重要。然而，有人的地方就会有斗争，走到哪儿，都离不开也躲不开。如果学不会处理人际关系，或者搞得一团糟，那么就会受制于人，受困于人，进而给人一种有劲使不出、有才不出成绩的困扰。记住以下这8条，能让你在单位里更好与人相处。一、要注意团结同志。有些人处处总想着表现自己，但这样一来风险也都集中在自己身上，对你很不利。尊重别人就是尊重自己。给别人留点面子，就是给自己多留条后路，你自己损失不了什么。二、要站好自己位置。成为一个合格的管理者，就要把自己的朋友搞得多多的、敌人搞得少少的。不管多复杂的单位，归根到底都是要靠人一点点去建设、去管理的。只有能够管好人，和人和谐相处，才能做好自己的事情，不至于自乱阵脚。三、要懂得相互协作。协作就是相互搭台，相互支撑。你成功了，我高兴；你有困难了，我就赶快补台顶上。这就像打球，一支篮球队有5个人，前锋、后卫助攻、传球，大家得相互配合，团队才能赢球成功。四、要懂得推功谦让。有些人，获奖了功劳都是自己的，这只会让自己成为孤家寡人。现在的年代，更多需要的是团队配合。把功劳给别人，既显得自己的格局，别人也会记得你的情意，才会有更多人愿意随你一起干事。 五、莫要事事出风头。有些人不懂得在大出风头之后，要及时低调为人、躲避焦点，避免成为众矢之的，因为木秀于林风必摧之。如果依旧在原地享受聚光灯，不懂得往旁边挪一挪，别人就会觉得你傲慢，也会在背后说上一句。六、说话尽量婉转些。工作上、业务上的事情可以直截了当、说清说透，但是在人与人交往中的建议、意见、批评等用语环境，都应当以婉转的方式进行。切莫以居高临下的方式或说教的方式去批评或点评他人，哪怕对方犯错了，你也要换一种方式来帮助和提醒同事。七、用真诚以待人。人们总说单位是勾心斗角的地方，但是，如果你能够尝试以真诚的方式多多与人相处，换来的效果肯定不一样。人总是这样，和惯于厚黑的人接触久了，你也变得厚黑；和真诚坦率的人经常在一起，你也就不必再担心那些勾心斗角的事了。八、要有感恩的心。人们一天在单位和同事朝夕相处8个小时甚至更久，在工作共事的过程中，如果能够对别人的帮助以感谢，能够对别人的示好以回应，正常的人都不会排斥一个懂得感恩的人，这样的人将会有好人缘，大家愿意和他相处，这往往对于工作能够创造一个良好的人际环境。
