2022年推进工业互联网标识解析体系建设工作实施方案参考范文
2022年安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动实施方案参考范文
2022年安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动实施方案参考范文为深入贯彻落实省、市安委会关于开展企业安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动的安排部署,市XX发展中心结合我市XX工作实际，研究制定了XX企业安全生产“大学习、大培训、
2022年推进工业互联网标识解析体系建设工作实施方案参考范文工业互联网标识解析（以下简称“标识解析”）体系是工业互联网网络架构的重要组成部分，是维护工业互联网稳定运行的重要基础设施、关键支撑和核心服务。为贯彻落实XX、XX关于工业互联网创新
简介：xxx市2022年“科创企业评职称”专项服务工作方案参考范文为进一步深化职称制度改革和“三评”改革，激发人才创新活力，支持产业人才创新创业联盟发展，推广民营企业职称评审“直通车”服务模式，营造更优的民营经济发展生态，服务我市高质量发展，市人社局决定开展“科创企业评职称”专项服务（以下简称“专项服务”）。现制定如下工作方案：一、工作目标2022年至2024年，利用3年左右时间，聚焦产业人才创新创业联盟，主要针对我市“十四五”期间拟申请科创板上市的约x家重点民营企业，由市人社局牵头集中开展“科创企业评职称”专项服务，对企业研发团队的研发人才整体进行分专业、分层级职称评价，解决企业研发人才职称评价时“原始职称低、发表论文少、评审周期长”等难题，促进研发团队建设，提升企业技术创新能力，满足资本市场上市要求，助力我市高质量发展。二、总体安排 根据我市信息技术创新应用、生物医药、新能源、新材料等产业板块特点，结合产业人才联盟需求和企业拟上市时间，依托xxx市民营企业工程技术系列高级职称评审委员会（以下简称“民企职称评委会”），采取“按需申报、市区联动、一年多评”的服务模式，精准完成科创企业研发团队中各类工程技术专业人才职称评价服务。民企职称评委会根据申报企业的专业分布情况，原则上每季度开展一次职称评审“直通车”服务。三、评价原则（一）坚持企业家举荐制。按照科创企业研发人才在研发团队（项目）中的角色和贡献，打破人才现有职称、学历、帽子、论文、奖项等限制，坚持“谁用人，谁评价”，由科创企业负责人签字提名单，提出研发人才从初级到高级的职称申报建议，民企职称评委会对研发团队整体开展职称评价。其中，团队技术带头人可推荐正高级职称，团队骨干可推荐副高级职称，团队成员可推荐中级职称。 （二）坚持以业绩论英雄。着重评价申报人的创新能力、质量、实效和贡献，坚持“干什么，评什么”、“干的好，就能上”，注重考察人才对产业促进、成果转化、市场收益、企业成长的实际贡献，对论文、职称外语等不做限制性要求，对代表性成果可以“一票决定”。申报人可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件及董事长签署的《业绩证明函》等成果形式替代论文。对海内外引进人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，根据业绩水平可直接申报相应层级职称。（三）坚持“双严”要求。一是严格评审程序。落实“四公开双公示”要求，区人社局严格审核把关，民企职称评委会严格按要求抽取专家、安排监督人员，做好廉政和保密培训，严肃评审纪律，确保评审质量。二是严把评审标准。不设置评审通过率，不迁就照顾，不降格以求，要求评审专家准确把握评审标准，对职业道德和从业操守有问题及申报弄虚作假的予以“一票否决”。四、评价方式科创企业在所在区人社局指导下，组织本企业研发团队成员对照职称评价标准申报相应专业、层级职称，破格申报人员须由企业负责人签字举荐。初级职称及符合相关条件的中级、副高级职称采取企业自主聘任方式，由所在区人社局负责随时受理审核。中级、副高级、正高级职称采取专家评审方式。其中，正高级职称增加面试答辩环节。经企业申报、区人社局审核后，民企职称评委会组织召开专家评审会议，企业对评审通过人员予以聘任。五、申报程序专项服务依托“xxx市专业技术人员职称管理信息系统”（网址：——– ，以下简称“职称管理信息系统”）开展，实行“网上申报、网上受理、网上审核、网上评审、网上发证、网上查验”。所有专业实行无纸化申报，人才可以“一次不用跑，就能拿职称”。（一）公布安排。符合条件的科创企业向所在区人社局提出职称评审“直通车”服务需求；市人社局汇总各区的申报需求后，协调民企职称评委会公布每次职称评审“直通车”申报的具体工作安排。（二）申报审核。申报人在规定的时限内登录职称管理信息系统，在线填报相关信息、上传佐证材料，经企业推荐公示、区人社局审核通过后，在线报送民企职称评委会。（三）评审公示。民企职称评委会在线审核申报人材料，根据有效申报人数和专业方向，在线抽取评审专家后召开评审会议，评审后对评审通过人员进行公示。（四）获取证书。对公示无异议的，在职称管理信息系统中公布评审结果，并生成电子职称证书，评审通过人员可在线自助下载打印。六、组织保障 （一）高度重视，提高站位。“科创企业评职称”专项服务，是深化职称制度改革、激发人才创新活力、支持产业人才创新创业联盟发展、优化营商环境的重要举措，关系到科创企业和人才的切身利益，有利于增强企业上市的综合竞争力。各区人社局、产业人才创新创业联盟和民企职称评委会要把握重点，形成共识，狠抓工作落实，确保各项措施落到实处。（二）明确分工，协同推进。市人社局负责统筹“科创企业评职称”专项服务工作的进度安排，指导、监督申报评审工作。各区人社局、产业人才创新创业联盟负责对本区及盟内科创企业开展摸底调查、政策宣传、指导申报和聘任等具体工作。民企职称评委会负责做好专家抽取、会议评审、结果公示等工作。（三）加强宣传，营造氛围。各区人社局、产业人才创新创业联盟要切实做好政策解读，引导科创企业和人才积极支持和参与，协调解决工作过程中的问题，及时宣传发现的典型案例，让人才享有更多的幸福感和获得感，营造“人人皆可成才，人人皆能评价”的人才发展氛围。
简介：xxx市2022年“科创企业评职称”专项服务工作方案参考范文为进一步深化职称制度改革和“三评”改革，激发人才创新活力，支持产业人才创新创业联盟发展，推广民营企业职称评审“直通车”服务模式，营造更优的民营经济发展生态，服务我市高质量发展，市人社局决定开展“科创企业评职称”专项服务（以下简称“专项服务”）。现制定如下工作方案：一、工作目标2022年至2024年，利用3年左右时间，聚焦产业人才创新创业联盟，主要针对我市“十四五”期间拟申请科创板上市的约x家重点民营企业，由市人社局牵头集中开展“科创企业评职称”专项服务，对企业研发团队的研发人才整体进行分专业、分层级职称评价，解决企业研发人才职称评价时“原始职称低、发表论文少、评审周期长”等难题，促进研发团队建设，提升企业技术创新能力，满足资本市场上市要求，助力我市高质量发展。二、总体安排 根据我市信息技术创新应用、生物医药、新能源、新材料等产业板块特点，结合产业人才联盟需求和企业拟上市时间，依托xxx市民营企业工程技术系列高级职称评审委员会（以下简称“民企职称评委会”），采取“按需申报、市区联动、一年多评”的服务模式，精准完成科创企业研发团队中各类工程技术专业人才职称评价服务。民企职称评委会根据申报企业的专业分布情况，原则上每季度开展一次职称评审“直通车”服务。三、评价原则（一）坚持企业家举荐制。按照科创企业研发人才在研发团队（项目）中的角色和贡献，打破人才现有职称、学历、帽子、论文、奖项等限制，坚持“谁用人，谁评价”，由科创企业负责人签字提名单，提出研发人才从初级到高级的职称申报建议，民企职称评委会对研发团队整体开展职称评价。其中，团队技术带头人可推荐正高级职称，团队骨干可推荐副高级职称，团队成员可推荐中级职称。 （二）坚持以业绩论英雄。着重评价申报人的创新能力、质量、实效和贡献，坚持“干什么，评什么”、“干的好，就能上”，注重考察人才对产业促进、成果转化、市场收益、企业成长的实际贡献，对论文、职称外语等不做限制性要求，对代表性成果可以“一票决定”。申报人可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件及董事长签署的《业绩证明函》等成果形式替代论文。对海内外引进人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，根据业绩水平可直接申报相应层级职称。（三）坚持“双严”要求。一是严格评审程序。落实“四公开双公示”要求，区人社局严格审核把关，民企职称评委会严格按要求抽取专家、安排监督人员，做好廉政和保密培训，严肃评审纪律，确保评审质量。二是严把评审标准。不设置评审通过率，不迁就照顾，不降格以求，要求评审专家准确把握评审标准，对职业道德和从业操守有问题及申报弄虚作假的予以“一票否决”。四、评价方式科创企业在所在区人社局指导下，组织本企业研发团队成员对照职称评价标准申报相应专业、层级职称，破格申报人员须由企业负责人签字举荐。初级职称及符合相关条件的中级、副高级职称采取企业自主聘任方式，由所在区人社局负责随时受理审核。中级、副高级、正高级职称采取专家评审方式。其中，正高级职称增加面试答辩环节。经企业申报、区人社局审核后，民企职称评委会组织召开专家评审会议，企业对评审通过人员予以聘任。五、申报程序专项服务依托“xxx市专业技术人员职称管理信息系统”（网址：——– ，以下简称“职称管理信息系统”）开展，实行“网上申报、网上受理、网上审核、网上评审、网上发证、网上查验”。所有专业实行无纸化申报，人才可以“一次不用跑，就能拿职称”。（一）公布安排。符合条件的科创企业向所在区人社局提出职称评审“直通车”服务需求；市人社局汇总各区的申报需求后，协调民企职称评委会公布每次职称评审“直通车”申报的具体工作安排。（二）申报审核。申报人在规定的时限内登录职称管理信息系统，在线填报相关信息、上传佐证材料，经企业推荐公示、区人社局审核通过后，在线报送民企职称评委会。（三）评审公示。民企职称评委会在线审核申报人材料，根据有效申报人数和专业方向，在线抽取评审专家后召开评审会议，评审后对评审通过人员进行公示。（四）获取证书。对公示无异议的，在职称管理信息系统中公布评审结果，并生成电子职称证书，评审通过人员可在线自助下载打印。六、组织保障 （一）高度重视，提高站位。“科创企业评职称”专项服务，是深化职称制度改革、激发人才创新活力、支持产业人才创新创业联盟发展、优化营商环境的重要举措，关系到科创企业和人才的切身利益，有利于增强企业上市的综合竞争力。各区人社局、产业人才创新创业联盟和民企职称评委会要把握重点，形成共识，狠抓工作落实，确保各项措施落到实处。（二）明确分工，协同推进。市人社局负责统筹“科创企业评职称”专项服务工作的进度安排，指导、监督申报评审工作。各区人社局、产业人才创新创业联盟负责对本区及盟内科创企业开展摸底调查、政策宣传、指导申报和聘任等具体工作。民企职称评委会负责做好专家抽取、会议评审、结果公示等工作。（三）加强宣传，营造氛围。各区人社局、产业人才创新创业联盟要切实做好政策解读，引导科创企业和人才积极支持和参与，协调解决工作过程中的问题，及时宣传发现的典型案例，让人才享有更多的幸福感和获得感，营造“人人皆可成才，人人皆能评价”的人才发展氛围。
简介：xxx市2022年“科创企业评职称”专项服务工作方案参考范文为进一步深化职称制度改革和“三评”改革，激发人才创新活力，支持产业人才创新创业联盟发展，推广民营企业职称评审“直通车”服务模式，营造更优的民营经济发展生态，服务我市高质量发展，市人社局决定开展“科创企业评职称”专项服务（以下简称“专项服务”）。现制定如下工作方案：一、工作目标2022年至2024年，利用3年左右时间，聚焦产业人才创新创业联盟，主要针对我市“十四五”期间拟申请科创板上市的约x家重点民营企业，由市人社局牵头集中开展“科创企业评职称”专项服务，对企业研发团队的研发人才整体进行分专业、分层级职称评价，解决企业研发人才职称评价时“原始职称低、发表论文少、评审周期长”等难题，促进研发团队建设，提升企业技术创新能力，满足资本市场上市要求，助力我市高质量发展。二、总体安排 根据我市信息技术创新应用、生物医药、新能源、新材料等产业板块特点，结合产业人才联盟需求和企业拟上市时间，依托xxx市民营企业工程技术系列高级职称评审委员会（以下简称“民企职称评委会”），采取“按需申报、市区联动、一年多评”的服务模式，精准完成科创企业研发团队中各类工程技术专业人才职称评价服务。民企职称评委会根据申报企业的专业分布情况，原则上每季度开展一次职称评审“直通车”服务。三、评价原则（一）坚持企业家举荐制。按照科创企业研发人才在研发团队（项目）中的角色和贡献，打破人才现有职称、学历、帽子、论文、奖项等限制，坚持“谁用人，谁评价”，由科创企业负责人签字提名单，提出研发人才从初级到高级的职称申报建议，民企职称评委会对研发团队整体开展职称评价。其中，团队技术带头人可推荐正高级职称，团队骨干可推荐副高级职称，团队成员可推荐中级职称。 （二）坚持以业绩论英雄。着重评价申报人的创新能力、质量、实效和贡献，坚持“干什么，评什么”、“干的好，就能上”，注重考察人才对产业促进、成果转化、市场收益、企业成长的实际贡献，对论文、职称外语等不做限制性要求，对代表性成果可以“一票决定”。申报人可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件及董事长签署的《业绩证明函》等成果形式替代论文。对海内外引进人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，根据业绩水平可直接申报相应层级职称。（三）坚持“双严”要求。一是严格评审程序。落实“四公开双公示”要求，区人社局严格审核把关，民企职称评委会严格按要求抽取专家、安排监督人员，做好廉政和保密培训，严肃评审纪律，确保评审质量。二是严把评审标准。不设置评审通过率，不迁就照顾，不降格以求，要求评审专家准确把握评审标准，对职业道德和从业操守有问题及申报弄虚作假的予以“一票否决”。四、评价方式科创企业在所在区人社局指导下，组织本企业研发团队成员对照职称评价标准申报相应专业、层级职称，破格申报人员须由企业负责人签字举荐。初级职称及符合相关条件的中级、副高级职称采取企业自主聘任方式，由所在区人社局负责随时受理审核。中级、副高级、正高级职称采取专家评审方式。其中，正高级职称增加面试答辩环节。经企业申报、区人社局审核后，民企职称评委会组织召开专家评审会议，企业对评审通过人员予以聘任。五、申报程序专项服务依托“xxx市专业技术人员职称管理信息系统”（网址：——– ，以下简称“职称管理信息系统”）开展，实行“网上申报、网上受理、网上审核、网上评审、网上发证、网上查验”。所有专业实行无纸化申报，人才可以“一次不用跑，就能拿职称”。（一）公布安排。符合条件的科创企业向所在区人社局提出职称评审“直通车”服务需求；市人社局汇总各区的申报需求后，协调民企职称评委会公布每次职称评审“直通车”申报的具体工作安排。（二）申报审核。申报人在规定的时限内登录职称管理信息系统，在线填报相关信息、上传佐证材料，经企业推荐公示、区人社局审核通过后，在线报送民企职称评委会。（三）评审公示。民企职称评委会在线审核申报人材料，根据有效申报人数和专业方向，在线抽取评审专家后召开评审会议，评审后对评审通过人员进行公示。（四）获取证书。对公示无异议的，在职称管理信息系统中公布评审结果，并生成电子职称证书，评审通过人员可在线自助下载打印。六、组织保障 （一）高度重视，提高站位。“科创企业评职称”专项服务，是深化职称制度改革、激发人才创新活力、支持产业人才创新创业联盟发展、优化营商环境的重要举措，关系到科创企业和人才的切身利益，有利于增强企业上市的综合竞争力。各区人社局、产业人才创新创业联盟和民企职称评委会要把握重点，形成共识，狠抓工作落实，确保各项措施落到实处。（二）明确分工，协同推进。市人社局负责统筹“科创企业评职称”专项服务工作的进度安排，指导、监督申报评审工作。各区人社局、产业人才创新创业联盟负责对本区及盟内科创企业开展摸底调查、政策宣传、指导申报和聘任等具体工作。民企职称评委会负责做好专家抽取、会议评审、结果公示等工作。（三）加强宣传，营造氛围。各区人社局、产业人才创新创业联盟要切实做好政策解读，引导科创企业和人才积极支持和参与，协调解决工作过程中的问题，及时宣传发现的典型案例，让人才享有更多的幸福感和获得感，营造“人人皆可成才，人人皆能评价”的人才发展氛围。
简介：xxx市2022年“科创企业评职称”专项服务工作方案参考范文为进一步深化职称制度改革和“三评”改革，激发人才创新活力，支持产业人才创新创业联盟发展，推广民营企业职称评审“直通车”服务模式，营造更优的民营经济发展生态，服务我市高质量发展，市人社局决定开展“科创企业评职称”专项服务（以下简称“专项服务”）。现制定如下工作方案：一、工作目标2022年至2024年，利用3年左右时间，聚焦产业人才创新创业联盟，主要针对我市“十四五”期间拟申请科创板上市的约x家重点民营企业，由市人社局牵头集中开展“科创企业评职称”专项服务，对企业研发团队的研发人才整体进行分专业、分层级职称评价，解决企业研发人才职称评价时“原始职称低、发表论文少、评审周期长”等难题，促进研发团队建设，提升企业技术创新能力，满足资本市场上市要求，助力我市高质量发展。二、总体安排 根据我市信息技术创新应用、生物医药、新能源、新材料等产业板块特点，结合产业人才联盟需求和企业拟上市时间，依托xxx市民营企业工程技术系列高级职称评审委员会（以下简称“民企职称评委会”），采取“按需申报、市区联动、一年多评”的服务模式，精准完成科创企业研发团队中各类工程技术专业人才职称评价服务。民企职称评委会根据申报企业的专业分布情况，原则上每季度开展一次职称评审“直通车”服务。三、评价原则（一）坚持企业家举荐制。按照科创企业研发人才在研发团队（项目）中的角色和贡献，打破人才现有职称、学历、帽子、论文、奖项等限制，坚持“谁用人，谁评价”，由科创企业负责人签字提名单，提出研发人才从初级到高级的职称申报建议，民企职称评委会对研发团队整体开展职称评价。其中，团队技术带头人可推荐正高级职称，团队骨干可推荐副高级职称，团队成员可推荐中级职称。 （二）坚持以业绩论英雄。着重评价申报人的创新能力、质量、实效和贡献，坚持“干什么，评什么”、“干的好，就能上”，注重考察人才对产业促进、成果转化、市场收益、企业成长的实际贡献，对论文、职称外语等不做限制性要求，对代表性成果可以“一票决定”。申报人可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件及董事长签署的《业绩证明函》等成果形式替代论文。对海内外引进人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，根据业绩水平可直接申报相应层级职称。（三）坚持“双严”要求。一是严格评审程序。落实“四公开双公示”要求，区人社局严格审核把关，民企职称评委会严格按要求抽取专家、安排监督人员，做好廉政和保密培训，严肃评审纪律，确保评审质量。二是严把评审标准。不设置评审通过率，不迁就照顾，不降格以求，要求评审专家准确把握评审标准，对职业道德和从业操守有问题及申报弄虚作假的予以“一票否决”。四、评价方式科创企业在所在区人社局指导下，组织本企业研发团队成员对照职称评价标准申报相应专业、层级职称，破格申报人员须由企业负责人签字举荐。初级职称及符合相关条件的中级、副高级职称采取企业自主聘任方式，由所在区人社局负责随时受理审核。中级、副高级、正高级职称采取专家评审方式。其中，正高级职称增加面试答辩环节。经企业申报、区人社局审核后，民企职称评委会组织召开专家评审会议，企业对评审通过人员予以聘任。五、申报程序专项服务依托“xxx市专业技术人员职称管理信息系统”（网址：——– ，以下简称“职称管理信息系统”）开展，实行“网上申报、网上受理、网上审核、网上评审、网上发证、网上查验”。所有专业实行无纸化申报，人才可以“一次不用跑，就能拿职称”。（一）公布安排。符合条件的科创企业向所在区人社局提出职称评审“直通车”服务需求；市人社局汇总各区的申报需求后，协调民企职称评委会公布每次职称评审“直通车”申报的具体工作安排。（二）申报审核。申报人在规定的时限内登录职称管理信息系统，在线填报相关信息、上传佐证材料，经企业推荐公示、区人社局审核通过后，在线报送民企职称评委会。（三）评审公示。民企职称评委会在线审核申报人材料，根据有效申报人数和专业方向，在线抽取评审专家后召开评审会议，评审后对评审通过人员进行公示。（四）获取证书。对公示无异议的，在职称管理信息系统中公布评审结果，并生成电子职称证书，评审通过人员可在线自助下载打印。六、组织保障 （一）高度重视，提高站位。“科创企业评职称”专项服务，是深化职称制度改革、激发人才创新活力、支持产业人才创新创业联盟发展、优化营商环境的重要举措，关系到科创企业和人才的切身利益，有利于增强企业上市的综合竞争力。各区人社局、产业人才创新创业联盟和民企职称评委会要把握重点，形成共识，狠抓工作落实，确保各项措施落到实处。（二）明确分工，协同推进。市人社局负责统筹“科创企业评职称”专项服务工作的进度安排，指导、监督申报评审工作。各区人社局、产业人才创新创业联盟负责对本区及盟内科创企业开展摸底调查、政策宣传、指导申报和聘任等具体工作。民企职称评委会负责做好专家抽取、会议评审、结果公示等工作。（三）加强宣传，营造氛围。各区人社局、产业人才创新创业联盟要切实做好政策解读，引导科创企业和人才积极支持和参与，协调解决工作过程中的问题，及时宣传发现的典型案例，让人才享有更多的幸福感和获得感，营造“人人皆可成才，人人皆能评价”的人才发展氛围。
简介：xxx市2022年“科创企业评职称”专项服务工作方案参考范文为进一步深化职称制度改革和“三评”改革，激发人才创新活力，支持产业人才创新创业联盟发展，推广民营企业职称评审“直通车”服务模式，营造更优的民营经济发展生态，服务我市高质量发展，市人社局决定开展“科创企业评职称”专项服务（以下简称“专项服务”）。现制定如下工作方案：一、工作目标2022年至2024年，利用3年左右时间，聚焦产业人才创新创业联盟，主要针对我市“十四五”期间拟申请科创板上市的约x家重点民营企业，由市人社局牵头集中开展“科创企业评职称”专项服务，对企业研发团队的研发人才整体进行分专业、分层级职称评价，解决企业研发人才职称评价时“原始职称低、发表论文少、评审周期长”等难题，促进研发团队建设，提升企业技术创新能力，满足资本市场上市要求，助力我市高质量发展。二、总体安排 根据我市信息技术创新应用、生物医药、新能源、新材料等产业板块特点，结合产业人才联盟需求和企业拟上市时间，依托xxx市民营企业工程技术系列高级职称评审委员会（以下简称“民企职称评委会”），采取“按需申报、市区联动、一年多评”的服务模式，精准完成科创企业研发团队中各类工程技术专业人才职称评价服务。民企职称评委会根据申报企业的专业分布情况，原则上每季度开展一次职称评审“直通车”服务。三、评价原则（一）坚持企业家举荐制。按照科创企业研发人才在研发团队（项目）中的角色和贡献，打破人才现有职称、学历、帽子、论文、奖项等限制，坚持“谁用人，谁评价”，由科创企业负责人签字提名单，提出研发人才从初级到高级的职称申报建议，民企职称评委会对研发团队整体开展职称评价。其中，团队技术带头人可推荐正高级职称，团队骨干可推荐副高级职称，团队成员可推荐中级职称。 （二）坚持以业绩论英雄。着重评价申报人的创新能力、质量、实效和贡献，坚持“干什么，评什么”、“干的好，就能上”，注重考察人才对产业促进、成果转化、市场收益、企业成长的实际贡献，对论文、职称外语等不做限制性要求，对代表性成果可以“一票决定”。申报人可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件及董事长签署的《业绩证明函》等成果形式替代论文。对海内外引进人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，根据业绩水平可直接申报相应层级职称。（三）坚持“双严”要求。一是严格评审程序。落实“四公开双公示”要求，区人社局严格审核把关，民企职称评委会严格按要求抽取专家、安排监督人员，做好廉政和保密培训，严肃评审纪律，确保评审质量。二是严把评审标准。不设置评审通过率，不迁就照顾，不降格以求，要求评审专家准确把握评审标准，对职业道德和从业操守有问题及申报弄虚作假的予以“一票否决”。四、评价方式科创企业在所在区人社局指导下，组织本企业研发团队成员对照职称评价标准申报相应专业、层级职称，破格申报人员须由企业负责人签字举荐。初级职称及符合相关条件的中级、副高级职称采取企业自主聘任方式，由所在区人社局负责随时受理审核。中级、副高级、正高级职称采取专家评审方式。其中，正高级职称增加面试答辩环节。经企业申报、区人社局审核后，民企职称评委会组织召开专家评审会议，企业对评审通过人员予以聘任。五、申报程序专项服务依托“xxx市专业技术人员职称管理信息系统”（网址：——– ，以下简称“职称管理信息系统”）开展，实行“网上申报、网上受理、网上审核、网上评审、网上发证、网上查验”。所有专业实行无纸化申报，人才可以“一次不用跑，就能拿职称”。（一）公布安排。符合条件的科创企业向所在区人社局提出职称评审“直通车”服务需求；市人社局汇总各区的申报需求后，协调民企职称评委会公布每次职称评审“直通车”申报的具体工作安排。（二）申报审核。申报人在规定的时限内登录职称管理信息系统，在线填报相关信息、上传佐证材料，经企业推荐公示、区人社局审核通过后，在线报送民企职称评委会。（三）评审公示。民企职称评委会在线审核申报人材料，根据有效申报人数和专业方向，在线抽取评审专家后召开评审会议，评审后对评审通过人员进行公示。（四）获取证书。对公示无异议的，在职称管理信息系统中公布评审结果，并生成电子职称证书，评审通过人员可在线自助下载打印。六、组织保障 （一）高度重视，提高站位。“科创企业评职称”专项服务，是深化职称制度改革、激发人才创新活力、支持产业人才创新创业联盟发展、优化营商环境的重要举措，关系到科创企业和人才的切身利益，有利于增强企业上市的综合竞争力。各区人社局、产业人才创新创业联盟和民企职称评委会要把握重点，形成共识，狠抓工作落实，确保各项措施落到实处。（二）明确分工，协同推进。市人社局负责统筹“科创企业评职称”专项服务工作的进度安排，指导、监督申报评审工作。各区人社局、产业人才创新创业联盟负责对本区及盟内科创企业开展摸底调查、政策宣传、指导申报和聘任等具体工作。民企职称评委会负责做好专家抽取、会议评审、结果公示等工作。（三）加强宣传，营造氛围。各区人社局、产业人才创新创业联盟要切实做好政策解读，引导科创企业和人才积极支持和参与，协调解决工作过程中的问题，及时宣传发现的典型案例，让人才享有更多的幸福感和获得感，营造“人人皆可成才，人人皆能评价”的人才发展氛围。
简介：xxx市2022年“科创企业评职称”专项服务工作方案参考范文为进一步深化职称制度改革和“三评”改革，激发人才创新活力，支持产业人才创新创业联盟发展，推广民营企业职称评审“直通车”服务模式，营造更优的民营经济发展生态，服务我市高质量发展，市人社局决定开展“科创企业评职称”专项服务（以下简称“专项服务”）。现制定如下工作方案：一、工作目标2022年至2024年，利用3年左右时间，聚焦产业人才创新创业联盟，主要针对我市“十四五”期间拟申请科创板上市的约x家重点民营企业，由市人社局牵头集中开展“科创企业评职称”专项服务，对企业研发团队的研发人才整体进行分专业、分层级职称评价，解决企业研发人才职称评价时“原始职称低、发表论文少、评审周期长”等难题，促进研发团队建设，提升企业技术创新能力，满足资本市场上市要求，助力我市高质量发展。二、总体安排 根据我市信息技术创新应用、生物医药、新能源、新材料等产业板块特点，结合产业人才联盟需求和企业拟上市时间，依托xxx市民营企业工程技术系列高级职称评审委员会（以下简称“民企职称评委会”），采取“按需申报、市区联动、一年多评”的服务模式，精准完成科创企业研发团队中各类工程技术专业人才职称评价服务。民企职称评委会根据申报企业的专业分布情况，原则上每季度开展一次职称评审“直通车”服务。三、评价原则（一）坚持企业家举荐制。按照科创企业研发人才在研发团队（项目）中的角色和贡献，打破人才现有职称、学历、帽子、论文、奖项等限制，坚持“谁用人，谁评价”，由科创企业负责人签字提名单，提出研发人才从初级到高级的职称申报建议，民企职称评委会对研发团队整体开展职称评价。其中，团队技术带头人可推荐正高级职称，团队骨干可推荐副高级职称，团队成员可推荐中级职称。 （二）坚持以业绩论英雄。着重评价申报人的创新能力、质量、实效和贡献，坚持“干什么，评什么”、“干的好，就能上”，注重考察人才对产业促进、成果转化、市场收益、企业成长的实际贡献，对论文、职称外语等不做限制性要求，对代表性成果可以“一票决定”。申报人可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件及董事长签署的《业绩证明函》等成果形式替代论文。对海内外引进人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，根据业绩水平可直接申报相应层级职称。（三）坚持“双严”要求。一是严格评审程序。落实“四公开双公示”要求，区人社局严格审核把关，民企职称评委会严格按要求抽取专家、安排监督人员，做好廉政和保密培训，严肃评审纪律，确保评审质量。二是严把评审标准。不设置评审通过率，不迁就照顾，不降格以求，要求评审专家准确把握评审标准，对职业道德和从业操守有问题及申报弄虚作假的予以“一票否决”。四、评价方式科创企业在所在区人社局指导下，组织本企业研发团队成员对照职称评价标准申报相应专业、层级职称，破格申报人员须由企业负责人签字举荐。初级职称及符合相关条件的中级、副高级职称采取企业自主聘任方式，由所在区人社局负责随时受理审核。中级、副高级、正高级职称采取专家评审方式。其中，正高级职称增加面试答辩环节。经企业申报、区人社局审核后，民企职称评委会组织召开专家评审会议，企业对评审通过人员予以聘任。五、申报程序专项服务依托“xxx市专业技术人员职称管理信息系统”（网址：——– ，以下简称“职称管理信息系统”）开展，实行“网上申报、网上受理、网上审核、网上评审、网上发证、网上查验”。所有专业实行无纸化申报，人才可以“一次不用跑，就能拿职称”。（一）公布安排。符合条件的科创企业向所在区人社局提出职称评审“直通车”服务需求；市人社局汇总各区的申报需求后，协调民企职称评委会公布每次职称评审“直通车”申报的具体工作安排。（二）申报审核。申报人在规定的时限内登录职称管理信息系统，在线填报相关信息、上传佐证材料，经企业推荐公示、区人社局审核通过后，在线报送民企职称评委会。（三）评审公示。民企职称评委会在线审核申报人材料，根据有效申报人数和专业方向，在线抽取评审专家后召开评审会议，评审后对评审通过人员进行公示。（四）获取证书。对公示无异议的，在职称管理信息系统中公布评审结果，并生成电子职称证书，评审通过人员可在线自助下载打印。六、组织保障 （一）高度重视，提高站位。“科创企业评职称”专项服务，是深化职称制度改革、激发人才创新活力、支持产业人才创新创业联盟发展、优化营商环境的重要举措，关系到科创企业和人才的切身利益，有利于增强企业上市的综合竞争力。各区人社局、产业人才创新创业联盟和民企职称评委会要把握重点，形成共识，狠抓工作落实，确保各项措施落到实处。（二）明确分工，协同推进。市人社局负责统筹“科创企业评职称”专项服务工作的进度安排，指导、监督申报评审工作。各区人社局、产业人才创新创业联盟负责对本区及盟内科创企业开展摸底调查、政策宣传、指导申报和聘任等具体工作。民企职称评委会负责做好专家抽取、会议评审、结果公示等工作。（三）加强宣传，营造氛围。各区人社局、产业人才创新创业联盟要切实做好政策解读，引导科创企业和人才积极支持和参与，协调解决工作过程中的问题，及时宣传发现的典型案例，让人才享有更多的幸福感和获得感，营造“人人皆可成才，人人皆能评价”的人才发展氛围。
