超星学习通大学生职业生涯规划答案
超星尔雅营销案例精粹章节测试第1章市场调查与分析1【单选题】用于制作调查过程中用于记录和统计的各种文档的方案工具是()。A、样本B、实施进度表C、预算D、附录【答案】：D2【单选题】统计学当中规定,样本数量超过()就算大样本。A、30B、5
超星学习通大学生职业生涯规划答案1.2 职业生涯规划定位1 职业生涯规划可以：∙ A 、帮人找到好工作∙ B 、提升就业率∙ C 、促人增加收入∙ D 、更有底气生活正确答案： D 我的答案：B2、职业生涯规划最重要的是：∙ A
简介：超星尔雅职业生涯提升章节测试【章节名称开头】卓越领导魅力【章节名称结束】【题目】【单选题】建立人际信任链的三个关键不包括：（）A、树立自尊B、积极反馈C、改造流程D、心理消磁【答案】C、改造流程【题目】【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括：（）A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化【答案】C、人员置换【题目】【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够：（）A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节【答案】A、树权威【题目】【单选题】企业元气不足被称为:（） A、效能B、势能C、事能D、心能【答案】B、势能【题目】【单选题】“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（）A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛【答案】B、德鲁克【题目】【单选题】“熟规则”的领导魅力是：（）A、品位与艺术B、细检与权变C、警觉电网D、危机公关预案【答案】C、警觉电网【题目】【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。【答案】×【题目】【判断题】企业管理的目的是盈利。【答案】√ 【题目】【判断题】领导要平衡好领导和管理。【答案】√【题目】【判断题】企业家需要不断应变，不断修炼。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】人脉管理【章节名称结束】【题目】【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）A、雪里送炭B、锦上添花C、落井下石D、乐善好施【答案】D、乐善好施【题目】【单选题】以下哪一项不属于老板的三种类型（）A、英明B、高明C、聪明D、精明【答案】A、英明【题目】【单选题】智力管不着的地方不包括（）A、身份B、素质C、悟性 D、思想【答案】D、思想【题目】【单选题】以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？（）A、人脉B、经营C、视角D、过程【答案】D、过程【题目】【单选题】以下各项叙述正确的是（）A、生意做大了是买卖，做小了是政治B、事业做大了是技术，做小了是为人C、生意做小了是买卖，做大了是政治D、事业做小了是买卖，做大了是政治【答案】C、生意做小了是买卖，做大了是政治【题目】【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（）A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理【答案】B、懂得生产产品不如生产标准的道理 【题目】【单选题】主动倾听的技巧是（）A、关注和跟进B、关注和附和C、真诚和跟进D、真诚和附和【答案】A、关注和跟进【题目】【单选题】对人与人交往的原则解释错误的是（）A、亲则疏：懂得与亲近的人保持距离B、疏则亲：懂得与疏远的人拉近距离C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度D、疏则宽：懂得对疏远的人宽大处理【答案】C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度【题目】【单选题】“守诺”的意思是指（）A、我们的言论与对象之间要统一B、我们的言论与行为之间要统一C、我们的前言和后行之间要统一D、我们的言论和后行之间要统一【答案】B、我们的言论与行为之间要统一【题目】【单选题】发展意味着一个人的三种状态，不包括（）A、快速B、稳定C、健康 D、可持续【答案】B、稳定【题目】【单选题】“与人为善”的内涵不包括（）A、把同事当朋友而不是当对手B、把对手当乐趣而不是当烦恼C、把斗争当手段而不是当目的D、把工作当做乐趣而不是任务【答案】D、把工作当做乐趣而不是任务【题目】【单选题】对“缘分”的解读错误的是（）A、缘分来源于做对方满意的事情B、来源于做对方方便的事情C、来源于做对方信任的事情D、来源于做自己喜欢的事情【答案】D、来源于做自己喜欢的事情【题目】【单选题】人的三大生存法则不包括（）A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害【答案】C、兼顾得失【题目】【单选题】耶鲁三标准不包括（）A、要有让人信赖的道德品质 B、要有深厚的文化底蕴C、要有独到的专业技能D、要有颇具魅力的领袖气质【答案】A、要有让人信赖的道德品质【题目】【单选题】智力有两个局限性：一是主要用于认识问题，而不是解决问题；二是（）A、主要靠后天努力而不是先天遗传B、主要来源于遗传而不是自己C、主要来源于经验而不是顿悟D、主要依靠顿悟而不是经验【答案】B、主要来源于遗传而不是自己【题目】【单选题】做领导的条件是什么？A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历【答案】C、德才兼备【题目】【判断题】人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。【答案】√【题目】【判断题】智力包括记忆力、注意力、观察力、创造力和思维力 【答案】×【题目】【判断题】计划经济条件下，订单比产品重要【答案】×【题目】【判断题】优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何树立和保持进取心【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪个成语比喻不能在人前显示荣华富贵：（）A、金榜题名B、春风得意C、锦衣夜行D、荣归故里【答案】C、锦衣夜行【题目】【单选题】岗位股份制中老板投入的是下面的哪一项：（）A、资金B、智力C、知识D、经验【答案】A、资金 【题目】【单选题】以笔迹为窗口研究书写者的生理、心理和行为个性特点下面哪一种心理学的分支：（）A、变态心理学B、笔迹心理学C、犯罪心理学D、教育心理学【答案】B、笔迹心理学【题目】【单选题】“最怕和臭棋篓子下棋”告诉我们一定要：()A、准确选择目标人物B、严格要求自己C、定期检讨检查D、不断自我激励【答案】A、准确选择目标人物【题目】【单选题】台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（）A、郭台铭B、张忠谋C、王永庆D、张荣发【答案】C、王永庆【题目】【单选题】下面的哪一项不是进取心的特质：（） A、好胜心B、主动学习的能力C、自我发展D、自卑懦弱【答案】D、自卑懦弱【题目】【单选题】“人的一辈子都在寻找重要感”是下面那位哲学家的观点：（）A、尼采B、苏格拉底C、柏拉图D、亚里士多德【答案】A、尼采【题目】【单选题】卡内基是下面哪个行业的成功人士：（）A、石油B、汽车C、钢铁D、电信【答案】C、钢铁【题目】【单选题】进取心和下面的哪些项是“一体两面的通报姊妹”：（）A、平常心B、好奇心 C、感恩心D、爱国心【答案】B、好奇心【题目】【单选题】“志不强者智不达”是下面哪一位的观点：（）A、老子B、孔子C、墨子D、孟子【答案】C、墨子【题目】【单选题】下面的哪以个不是进取心特别强烈的行业领域：（）A、保险领域B、直销领域C、培训领域D、公务员领域【答案】D、公务员领域【题目】【判断题】只要有进取心就一定能获得成功。【答案】×【题目】【判断题】“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。【答案】×【题目】【判断题】在“倒垃圾”趣味测试中选择楼下的垃圾道 表明测试者的进取心很强。【答案】×【题目】【判断题】进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】当众讲话六大原则【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪一项是和谐沟通的正确方法：（）A、保持低调B、打草稿C、高调做事D、博览群书【答案】A、保持低调【题目】【单选题】首因效应是下面哪一学科方面的术语：（）A、历史学B、哲学C、文学D、心理学【答案】D、心理学【题目】【单选题】下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法A、打草稿 B、少讲话C、多读书D、处理伤痛【答案】D、处理伤痛【题目】【单选题】下面哪一位不是共和国的四大演讲家：（）A、曲啸B、王燕杰C、刘吉D、彭清一【答案】B、王燕杰【题目】【单选题】进化论是下面哪一位提出的：（）A、伽利略B、牛顿C、达尔文D、爱因斯坦【答案】C、达尔文【题目】【判断题】过高地要求自己是造成当众讲话紧张的唯一原因。（）【答案】×【题目】【判断题】过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。（）【答案】√ 【题目】【判断题】加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。（）【答案】×【题目】【判断题】说话具体对吸引人的注意力没有作用。（）【答案】×【题目】【判断题】表达分为口头表达和书面表达。（）【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何打造个人影响力【章节名称结束】【题目】【单选题】打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和（）A、社会角度B、环境角度C、事件角度D、行为角度【答案】C、事件角度【题目】【单选题】提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应A、明星效应B、远期效应C、特定效应D、光环效应 【答案】D、光环效应【题目】【单选题】影响力是（）A、有针对性的B、不受时空限制的C、有目的性的D、有选择性的【答案】B、不受时空限制的【题目】【单选题】从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（）A、把专长做到极致B、坦诚对待他人C、着眼于他人长处D、尽力做好份内的事【答案】A、把专长做到极致【题目】【单选题】总的而言影响力可以分为权利影响力和（）A、利益影响力B、行为影响力C、非权力影响力D、普通影响力【答案】C、非权力影响力【题目】【单选题】认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的（）原则 A、爱家庭B、爱父母C、爱亲情D、爱家族【答案】A、爱家庭【题目】【单选题】提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的影响力A、权利B、非权力C、普通D、大众【答案】A、权利【题目】【单选题】共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（）A、体验的碰撞B、行为的碰撞C、思想的碰撞D、价值的碰撞【答案】C、思想的碰撞【题目】【判断题】只有深刻专研某一领域，并在该领域内不断拼搏进取，才可能在该领域内有所建树，这是特定发展定律【答案】×【题目】【判断题】通过自己的行为为他人提供一种可以学习和 效仿的模式，以在别人身上产生同样的心理和行为是个体在运用人格魅力的力量【答案】×【题目】【判断题】未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下【答案】√【题目】【判断题】人与人之间的交往就是影响力的较量【答案】√【章节结束】【章节名称开头】做自己的人生管理者【章节名称结束】【题目】【单选题】在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（）。A、没有效率B、迷茫C、时间太少D、盲目【答案】C、时间太少【题目】【单选题】我们通常所讲的知识结构中不包括（）。A、岗位知识B、专业知识C、真理认知D、社会知识 【答案】C、真理认知【题目】【单选题】管理情绪的核心理念是（）A、压制情感B、随心所欲C、无欲无求D、努力做情绪的主人【答案】D、努力做情绪的主人【题目】【单选题】下列（）情况的事情要先着手处理。A、重要不紧迫B、重要且紧迫C、不重要不紧迫D、紧迫不重要【答案】B、重要且紧迫【题目】【单选题】在（）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。A、记忆B、计算C、受冤屈D、回忆【答案】C、受冤屈【题目】【单选题】在现实生活中，所有人的学习首先是为了满足（）的需要。 A、尊重B、发展C、自我实现D、生存【答案】D、生存【题目】【单选题】人最先获得的知识是（）。A、智慧B、书本概念C、数据D、信息【答案】C、数据【题目】【单选题】KM=（P+K)S中”S”指代的是（）。A、人B、知识C、信息技术D、分享【答案】D、分享【题目】【判断题】做好人生管理的重点要把眼下的工作做好。【答案】√【题目】【判断题】人在很大程度上都是由情绪驱使的。【答案】√【题目】【判断题】我们讲的“知识管理”中的“知识”是书本 上的知识。【答案】×【题目】【判断题】我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。【答案】√【题目】【判断题】人类最基本最首要的是情绪存在。【答案】√【题目】【判断题】长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。【答案】√
简介：超星尔雅职业生涯提升章节测试【章节名称开头】卓越领导魅力【章节名称结束】【题目】【单选题】建立人际信任链的三个关键不包括：（）A、树立自尊B、积极反馈C、改造流程D、心理消磁【答案】C、改造流程【题目】【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括：（）A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化【答案】C、人员置换【题目】【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够：（）A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节【答案】A、树权威【题目】【单选题】企业元气不足被称为:（） A、效能B、势能C、事能D、心能【答案】B、势能【题目】【单选题】“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（）A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛【答案】B、德鲁克【题目】【单选题】“熟规则”的领导魅力是：（）A、品位与艺术B、细检与权变C、警觉电网D、危机公关预案【答案】C、警觉电网【题目】【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。【答案】×【题目】【判断题】企业管理的目的是盈利。【答案】√ 【题目】【判断题】领导要平衡好领导和管理。【答案】√【题目】【判断题】企业家需要不断应变，不断修炼。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】人脉管理【章节名称结束】【题目】【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）A、雪里送炭B、锦上添花C、落井下石D、乐善好施【答案】D、乐善好施【题目】【单选题】以下哪一项不属于老板的三种类型（）A、英明B、高明C、聪明D、精明【答案】A、英明【题目】【单选题】智力管不着的地方不包括（）A、身份B、素质C、悟性 D、思想【答案】D、思想【题目】【单选题】以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？（）A、人脉B、经营C、视角D、过程【答案】D、过程【题目】【单选题】以下各项叙述正确的是（）A、生意做大了是买卖，做小了是政治B、事业做大了是技术，做小了是为人C、生意做小了是买卖，做大了是政治D、事业做小了是买卖，做大了是政治【答案】C、生意做小了是买卖，做大了是政治【题目】【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（）A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理【答案】B、懂得生产产品不如生产标准的道理 【题目】【单选题】主动倾听的技巧是（）A、关注和跟进B、关注和附和C、真诚和跟进D、真诚和附和【答案】A、关注和跟进【题目】【单选题】对人与人交往的原则解释错误的是（）A、亲则疏：懂得与亲近的人保持距离B、疏则亲：懂得与疏远的人拉近距离C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度D、疏则宽：懂得对疏远的人宽大处理【答案】C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度【题目】【单选题】“守诺”的意思是指（）A、我们的言论与对象之间要统一B、我们的言论与行为之间要统一C、我们的前言和后行之间要统一D、我们的言论和后行之间要统一【答案】B、我们的言论与行为之间要统一【题目】【单选题】发展意味着一个人的三种状态，不包括（）A、快速B、稳定C、健康 D、可持续【答案】B、稳定【题目】【单选题】“与人为善”的内涵不包括（）A、把同事当朋友而不是当对手B、把对手当乐趣而不是当烦恼C、把斗争当手段而不是当目的D、把工作当做乐趣而不是任务【答案】D、把工作当做乐趣而不是任务【题目】【单选题】对“缘分”的解读错误的是（）A、缘分来源于做对方满意的事情B、来源于做对方方便的事情C、来源于做对方信任的事情D、来源于做自己喜欢的事情【答案】D、来源于做自己喜欢的事情【题目】【单选题】人的三大生存法则不包括（）A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害【答案】C、兼顾得失【题目】【单选题】耶鲁三标准不包括（）A、要有让人信赖的道德品质 B、要有深厚的文化底蕴C、要有独到的专业技能D、要有颇具魅力的领袖气质【答案】A、要有让人信赖的道德品质【题目】【单选题】智力有两个局限性：一是主要用于认识问题，而不是解决问题；二是（）A、主要靠后天努力而不是先天遗传B、主要来源于遗传而不是自己C、主要来源于经验而不是顿悟D、主要依靠顿悟而不是经验【答案】B、主要来源于遗传而不是自己【题目】【单选题】做领导的条件是什么？A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历【答案】C、德才兼备【题目】【判断题】人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。【答案】√【题目】【判断题】智力包括记忆力、注意力、观察力、创造力和思维力 【答案】×【题目】【判断题】计划经济条件下，订单比产品重要【答案】×【题目】【判断题】优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何树立和保持进取心【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪个成语比喻不能在人前显示荣华富贵：（）A、金榜题名B、春风得意C、锦衣夜行D、荣归故里【答案】C、锦衣夜行【题目】【单选题】岗位股份制中老板投入的是下面的哪一项：（）A、资金B、智力C、知识D、经验【答案】A、资金 【题目】【单选题】以笔迹为窗口研究书写者的生理、心理和行为个性特点下面哪一种心理学的分支：（）A、变态心理学B、笔迹心理学C、犯罪心理学D、教育心理学【答案】B、笔迹心理学【题目】【单选题】“最怕和臭棋篓子下棋”告诉我们一定要：()A、准确选择目标人物B、严格要求自己C、定期检讨检查D、不断自我激励【答案】A、准确选择目标人物【题目】【单选题】台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（）A、郭台铭B、张忠谋C、王永庆D、张荣发【答案】C、王永庆【题目】【单选题】下面的哪一项不是进取心的特质：（） A、好胜心B、主动学习的能力C、自我发展D、自卑懦弱【答案】D、自卑懦弱【题目】【单选题】“人的一辈子都在寻找重要感”是下面那位哲学家的观点：（）A、尼采B、苏格拉底C、柏拉图D、亚里士多德【答案】A、尼采【题目】【单选题】卡内基是下面哪个行业的成功人士：（）A、石油B、汽车C、钢铁D、电信【答案】C、钢铁【题目】【单选题】进取心和下面的哪些项是“一体两面的通报姊妹”：（）A、平常心B、好奇心 C、感恩心D、爱国心【答案】B、好奇心【题目】【单选题】“志不强者智不达”是下面哪一位的观点：（）A、老子B、孔子C、墨子D、孟子【答案】C、墨子【题目】【单选题】下面的哪以个不是进取心特别强烈的行业领域：（）A、保险领域B、直销领域C、培训领域D、公务员领域【答案】D、公务员领域【题目】【判断题】只要有进取心就一定能获得成功。【答案】×【题目】【判断题】“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。【答案】×【题目】【判断题】在“倒垃圾”趣味测试中选择楼下的垃圾道 表明测试者的进取心很强。【答案】×【题目】【判断题】进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】当众讲话六大原则【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪一项是和谐沟通的正确方法：（）A、保持低调B、打草稿C、高调做事D、博览群书【答案】A、保持低调【题目】【单选题】首因效应是下面哪一学科方面的术语：（）A、历史学B、哲学C、文学D、心理学【答案】D、心理学【题目】【单选题】下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法A、打草稿 B、少讲话C、多读书D、处理伤痛【答案】D、处理伤痛【题目】【单选题】下面哪一位不是共和国的四大演讲家：（）A、曲啸B、王燕杰C、刘吉D、彭清一【答案】B、王燕杰【题目】【单选题】进化论是下面哪一位提出的：（）A、伽利略B、牛顿C、达尔文D、爱因斯坦【答案】C、达尔文【题目】【判断题】过高地要求自己是造成当众讲话紧张的唯一原因。（）【答案】×【题目】【判断题】过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。（）【答案】√ 【题目】【判断题】加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。（）【答案】×【题目】【判断题】说话具体对吸引人的注意力没有作用。（）【答案】×【题目】【判断题】表达分为口头表达和书面表达。（）【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何打造个人影响力【章节名称结束】【题目】【单选题】打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和（）A、社会角度B、环境角度C、事件角度D、行为角度【答案】C、事件角度【题目】【单选题】提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应A、明星效应B、远期效应C、特定效应D、光环效应 【答案】D、光环效应【题目】【单选题】影响力是（）A、有针对性的B、不受时空限制的C、有目的性的D、有选择性的【答案】B、不受时空限制的【题目】【单选题】从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（）A、把专长做到极致B、坦诚对待他人C、着眼于他人长处D、尽力做好份内的事【答案】A、把专长做到极致【题目】【单选题】总的而言影响力可以分为权利影响力和（）A、利益影响力B、行为影响力C、非权力影响力D、普通影响力【答案】C、非权力影响力【题目】【单选题】认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的（）原则 A、爱家庭B、爱父母C、爱亲情D、爱家族【答案】A、爱家庭【题目】【单选题】提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的影响力A、权利B、非权力C、普通D、大众【答案】A、权利【题目】【单选题】共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（）A、体验的碰撞B、行为的碰撞C、思想的碰撞D、价值的碰撞【答案】C、思想的碰撞【题目】【判断题】只有深刻专研某一领域，并在该领域内不断拼搏进取，才可能在该领域内有所建树，这是特定发展定律【答案】×【题目】【判断题】通过自己的行为为他人提供一种可以学习和 效仿的模式，以在别人身上产生同样的心理和行为是个体在运用人格魅力的力量【答案】×【题目】【判断题】未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下【答案】√【题目】【判断题】人与人之间的交往就是影响力的较量【答案】√【章节结束】【章节名称开头】做自己的人生管理者【章节名称结束】【题目】【单选题】在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（）。A、没有效率B、迷茫C、时间太少D、盲目【答案】C、时间太少【题目】【单选题】我们通常所讲的知识结构中不包括（）。A、岗位知识B、专业知识C、真理认知D、社会知识 【答案】C、真理认知【题目】【单选题】管理情绪的核心理念是（）A、压制情感B、随心所欲C、无欲无求D、努力做情绪的主人【答案】D、努力做情绪的主人【题目】【单选题】下列（）情况的事情要先着手处理。A、重要不紧迫B、重要且紧迫C、不重要不紧迫D、紧迫不重要【答案】B、重要且紧迫【题目】【单选题】在（）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。A、记忆B、计算C、受冤屈D、回忆【答案】C、受冤屈【题目】【单选题】在现实生活中，所有人的学习首先是为了满足（）的需要。 A、尊重B、发展C、自我实现D、生存【答案】D、生存【题目】【单选题】人最先获得的知识是（）。A、智慧B、书本概念C、数据D、信息【答案】C、数据【题目】【单选题】KM=（P+K)S中”S”指代的是（）。A、人B、知识C、信息技术D、分享【答案】D、分享【题目】【判断题】做好人生管理的重点要把眼下的工作做好。【答案】√【题目】【判断题】人在很大程度上都是由情绪驱使的。【答案】√【题目】【判断题】我们讲的“知识管理”中的“知识”是书本 上的知识。【答案】×【题目】【判断题】我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。【答案】√【题目】【判断题】人类最基本最首要的是情绪存在。【答案】√【题目】【判断题】长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。【答案】√
简介：超星尔雅职业生涯提升章节测试【章节名称开头】卓越领导魅力【章节名称结束】【题目】【单选题】建立人际信任链的三个关键不包括：（）A、树立自尊B、积极反馈C、改造流程D、心理消磁【答案】C、改造流程【题目】【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括：（）A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化【答案】C、人员置换【题目】【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够：（）A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节【答案】A、树权威【题目】【单选题】企业元气不足被称为:（） A、效能B、势能C、事能D、心能【答案】B、势能【题目】【单选题】“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（）A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛【答案】B、德鲁克【题目】【单选题】“熟规则”的领导魅力是：（）A、品位与艺术B、细检与权变C、警觉电网D、危机公关预案【答案】C、警觉电网【题目】【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。【答案】×【题目】【判断题】企业管理的目的是盈利。【答案】√ 【题目】【判断题】领导要平衡好领导和管理。【答案】√【题目】【判断题】企业家需要不断应变，不断修炼。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】人脉管理【章节名称结束】【题目】【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）A、雪里送炭B、锦上添花C、落井下石D、乐善好施【答案】D、乐善好施【题目】【单选题】以下哪一项不属于老板的三种类型（）A、英明B、高明C、聪明D、精明【答案】A、英明【题目】【单选题】智力管不着的地方不包括（）A、身份B、素质C、悟性 D、思想【答案】D、思想【题目】【单选题】以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？（）A、人脉B、经营C、视角D、过程【答案】D、过程【题目】【单选题】以下各项叙述正确的是（）A、生意做大了是买卖，做小了是政治B、事业做大了是技术，做小了是为人C、生意做小了是买卖，做大了是政治D、事业做小了是买卖，做大了是政治【答案】C、生意做小了是买卖，做大了是政治【题目】【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（）A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理【答案】B、懂得生产产品不如生产标准的道理 【题目】【单选题】主动倾听的技巧是（）A、关注和跟进B、关注和附和C、真诚和跟进D、真诚和附和【答案】A、关注和跟进【题目】【单选题】对人与人交往的原则解释错误的是（）A、亲则疏：懂得与亲近的人保持距离B、疏则亲：懂得与疏远的人拉近距离C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度D、疏则宽：懂得对疏远的人宽大处理【答案】C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度【题目】【单选题】“守诺”的意思是指（）A、我们的言论与对象之间要统一B、我们的言论与行为之间要统一C、我们的前言和后行之间要统一D、我们的言论和后行之间要统一【答案】B、我们的言论与行为之间要统一【题目】【单选题】发展意味着一个人的三种状态，不包括（）A、快速B、稳定C、健康 D、可持续【答案】B、稳定【题目】【单选题】“与人为善”的内涵不包括（）A、把同事当朋友而不是当对手B、把对手当乐趣而不是当烦恼C、把斗争当手段而不是当目的D、把工作当做乐趣而不是任务【答案】D、把工作当做乐趣而不是任务【题目】【单选题】对“缘分”的解读错误的是（）A、缘分来源于做对方满意的事情B、来源于做对方方便的事情C、来源于做对方信任的事情D、来源于做自己喜欢的事情【答案】D、来源于做自己喜欢的事情【题目】【单选题】人的三大生存法则不包括（）A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害【答案】C、兼顾得失【题目】【单选题】耶鲁三标准不包括（）A、要有让人信赖的道德品质 B、要有深厚的文化底蕴C、要有独到的专业技能D、要有颇具魅力的领袖气质【答案】A、要有让人信赖的道德品质【题目】【单选题】智力有两个局限性：一是主要用于认识问题，而不是解决问题；二是（）A、主要靠后天努力而不是先天遗传B、主要来源于遗传而不是自己C、主要来源于经验而不是顿悟D、主要依靠顿悟而不是经验【答案】B、主要来源于遗传而不是自己【题目】【单选题】做领导的条件是什么？A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历【答案】C、德才兼备【题目】【判断题】人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。【答案】√【题目】【判断题】智力包括记忆力、注意力、观察力、创造力和思维力 【答案】×【题目】【判断题】计划经济条件下，订单比产品重要【答案】×【题目】【判断题】优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何树立和保持进取心【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪个成语比喻不能在人前显示荣华富贵：（）A、金榜题名B、春风得意C、锦衣夜行D、荣归故里【答案】C、锦衣夜行【题目】【单选题】岗位股份制中老板投入的是下面的哪一项：（）A、资金B、智力C、知识D、经验【答案】A、资金 【题目】【单选题】以笔迹为窗口研究书写者的生理、心理和行为个性特点下面哪一种心理学的分支：（）A、变态心理学B、笔迹心理学C、犯罪心理学D、教育心理学【答案】B、笔迹心理学【题目】【单选题】“最怕和臭棋篓子下棋”告诉我们一定要：()A、准确选择目标人物B、严格要求自己C、定期检讨检查D、不断自我激励【答案】A、准确选择目标人物【题目】【单选题】台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（）A、郭台铭B、张忠谋C、王永庆D、张荣发【答案】C、王永庆【题目】【单选题】下面的哪一项不是进取心的特质：（） A、好胜心B、主动学习的能力C、自我发展D、自卑懦弱【答案】D、自卑懦弱【题目】【单选题】“人的一辈子都在寻找重要感”是下面那位哲学家的观点：（）A、尼采B、苏格拉底C、柏拉图D、亚里士多德【答案】A、尼采【题目】【单选题】卡内基是下面哪个行业的成功人士：（）A、石油B、汽车C、钢铁D、电信【答案】C、钢铁【题目】【单选题】进取心和下面的哪些项是“一体两面的通报姊妹”：（）A、平常心B、好奇心 C、感恩心D、爱国心【答案】B、好奇心【题目】【单选题】“志不强者智不达”是下面哪一位的观点：（）A、老子B、孔子C、墨子D、孟子【答案】C、墨子【题目】【单选题】下面的哪以个不是进取心特别强烈的行业领域：（）A、保险领域B、直销领域C、培训领域D、公务员领域【答案】D、公务员领域【题目】【判断题】只要有进取心就一定能获得成功。【答案】×【题目】【判断题】“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。【答案】×【题目】【判断题】在“倒垃圾”趣味测试中选择楼下的垃圾道 表明测试者的进取心很强。【答案】×【题目】【判断题】进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】当众讲话六大原则【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪一项是和谐沟通的正确方法：（）A、保持低调B、打草稿C、高调做事D、博览群书【答案】A、保持低调【题目】【单选题】首因效应是下面哪一学科方面的术语：（）A、历史学B、哲学C、文学D、心理学【答案】D、心理学【题目】【单选题】下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法A、打草稿 B、少讲话C、多读书D、处理伤痛【答案】D、处理伤痛【题目】【单选题】下面哪一位不是共和国的四大演讲家：（）A、曲啸B、王燕杰C、刘吉D、彭清一【答案】B、王燕杰【题目】【单选题】进化论是下面哪一位提出的：（）A、伽利略B、牛顿C、达尔文D、爱因斯坦【答案】C、达尔文【题目】【判断题】过高地要求自己是造成当众讲话紧张的唯一原因。（）【答案】×【题目】【判断题】过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。（）【答案】√ 【题目】【判断题】加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。（）【答案】×【题目】【判断题】说话具体对吸引人的注意力没有作用。（）【答案】×【题目】【判断题】表达分为口头表达和书面表达。（）【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何打造个人影响力【章节名称结束】【题目】【单选题】打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和（）A、社会角度B、环境角度C、事件角度D、行为角度【答案】C、事件角度【题目】【单选题】提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应A、明星效应B、远期效应C、特定效应D、光环效应 【答案】D、光环效应【题目】【单选题】影响力是（）A、有针对性的B、不受时空限制的C、有目的性的D、有选择性的【答案】B、不受时空限制的【题目】【单选题】从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（）A、把专长做到极致B、坦诚对待他人C、着眼于他人长处D、尽力做好份内的事【答案】A、把专长做到极致【题目】【单选题】总的而言影响力可以分为权利影响力和（）A、利益影响力B、行为影响力C、非权力影响力D、普通影响力【答案】C、非权力影响力【题目】【单选题】认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的（）原则 A、爱家庭B、爱父母C、爱亲情D、爱家族【答案】A、爱家庭【题目】【单选题】提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的影响力A、权利B、非权力C、普通D、大众【答案】A、权利【题目】【单选题】共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（）A、体验的碰撞B、行为的碰撞C、思想的碰撞D、价值的碰撞【答案】C、思想的碰撞【题目】【判断题】只有深刻专研某一领域，并在该领域内不断拼搏进取，才可能在该领域内有所建树，这是特定发展定律【答案】×【题目】【判断题】通过自己的行为为他人提供一种可以学习和 效仿的模式，以在别人身上产生同样的心理和行为是个体在运用人格魅力的力量【答案】×【题目】【判断题】未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下【答案】√【题目】【判断题】人与人之间的交往就是影响力的较量【答案】√【章节结束】【章节名称开头】做自己的人生管理者【章节名称结束】【题目】【单选题】在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（）。A、没有效率B、迷茫C、时间太少D、盲目【答案】C、时间太少【题目】【单选题】我们通常所讲的知识结构中不包括（）。A、岗位知识B、专业知识C、真理认知D、社会知识 【答案】C、真理认知【题目】【单选题】管理情绪的核心理念是（）A、压制情感B、随心所欲C、无欲无求D、努力做情绪的主人【答案】D、努力做情绪的主人【题目】【单选题】下列（）情况的事情要先着手处理。A、重要不紧迫B、重要且紧迫C、不重要不紧迫D、紧迫不重要【答案】B、重要且紧迫【题目】【单选题】在（）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。A、记忆B、计算C、受冤屈D、回忆【答案】C、受冤屈【题目】【单选题】在现实生活中，所有人的学习首先是为了满足（）的需要。 A、尊重B、发展C、自我实现D、生存【答案】D、生存【题目】【单选题】人最先获得的知识是（）。A、智慧B、书本概念C、数据D、信息【答案】C、数据【题目】【单选题】KM=（P+K)S中”S”指代的是（）。A、人B、知识C、信息技术D、分享【答案】D、分享【题目】【判断题】做好人生管理的重点要把眼下的工作做好。【答案】√【题目】【判断题】人在很大程度上都是由情绪驱使的。【答案】√【题目】【判断题】我们讲的“知识管理”中的“知识”是书本 上的知识。【答案】×【题目】【判断题】我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。【答案】√【题目】【判断题】人类最基本最首要的是情绪存在。【答案】√【题目】【判断题】长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。【答案】√
简介：超星尔雅职业生涯提升章节测试【章节名称开头】卓越领导魅力【章节名称结束】【题目】【单选题】建立人际信任链的三个关键不包括：（）A、树立自尊B、积极反馈C、改造流程D、心理消磁【答案】C、改造流程【题目】【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括：（）A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化【答案】C、人员置换【题目】【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够：（）A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节【答案】A、树权威【题目】【单选题】企业元气不足被称为:（） A、效能B、势能C、事能D、心能【答案】B、势能【题目】【单选题】“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（）A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛【答案】B、德鲁克【题目】【单选题】“熟规则”的领导魅力是：（）A、品位与艺术B、细检与权变C、警觉电网D、危机公关预案【答案】C、警觉电网【题目】【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。【答案】×【题目】【判断题】企业管理的目的是盈利。【答案】√ 【题目】【判断题】领导要平衡好领导和管理。【答案】√【题目】【判断题】企业家需要不断应变，不断修炼。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】人脉管理【章节名称结束】【题目】【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）A、雪里送炭B、锦上添花C、落井下石D、乐善好施【答案】D、乐善好施【题目】【单选题】以下哪一项不属于老板的三种类型（）A、英明B、高明C、聪明D、精明【答案】A、英明【题目】【单选题】智力管不着的地方不包括（）A、身份B、素质C、悟性 D、思想【答案】D、思想【题目】【单选题】以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？（）A、人脉B、经营C、视角D、过程【答案】D、过程【题目】【单选题】以下各项叙述正确的是（）A、生意做大了是买卖，做小了是政治B、事业做大了是技术，做小了是为人C、生意做小了是买卖，做大了是政治D、事业做小了是买卖，做大了是政治【答案】C、生意做小了是买卖，做大了是政治【题目】【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（）A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理【答案】B、懂得生产产品不如生产标准的道理 【题目】【单选题】主动倾听的技巧是（）A、关注和跟进B、关注和附和C、真诚和跟进D、真诚和附和【答案】A、关注和跟进【题目】【单选题】对人与人交往的原则解释错误的是（）A、亲则疏：懂得与亲近的人保持距离B、疏则亲：懂得与疏远的人拉近距离C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度D、疏则宽：懂得对疏远的人宽大处理【答案】C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度【题目】【单选题】“守诺”的意思是指（）A、我们的言论与对象之间要统一B、我们的言论与行为之间要统一C、我们的前言和后行之间要统一D、我们的言论和后行之间要统一【答案】B、我们的言论与行为之间要统一【题目】【单选题】发展意味着一个人的三种状态，不包括（）A、快速B、稳定C、健康 D、可持续【答案】B、稳定【题目】【单选题】“与人为善”的内涵不包括（）A、把同事当朋友而不是当对手B、把对手当乐趣而不是当烦恼C、把斗争当手段而不是当目的D、把工作当做乐趣而不是任务【答案】D、把工作当做乐趣而不是任务【题目】【单选题】对“缘分”的解读错误的是（）A、缘分来源于做对方满意的事情B、来源于做对方方便的事情C、来源于做对方信任的事情D、来源于做自己喜欢的事情【答案】D、来源于做自己喜欢的事情【题目】【单选题】人的三大生存法则不包括（）A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害【答案】C、兼顾得失【题目】【单选题】耶鲁三标准不包括（）A、要有让人信赖的道德品质 B、要有深厚的文化底蕴C、要有独到的专业技能D、要有颇具魅力的领袖气质【答案】A、要有让人信赖的道德品质【题目】【单选题】智力有两个局限性：一是主要用于认识问题，而不是解决问题；二是（）A、主要靠后天努力而不是先天遗传B、主要来源于遗传而不是自己C、主要来源于经验而不是顿悟D、主要依靠顿悟而不是经验【答案】B、主要来源于遗传而不是自己【题目】【单选题】做领导的条件是什么？A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历【答案】C、德才兼备【题目】【判断题】人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。【答案】√【题目】【判断题】智力包括记忆力、注意力、观察力、创造力和思维力 【答案】×【题目】【判断题】计划经济条件下，订单比产品重要【答案】×【题目】【判断题】优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何树立和保持进取心【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪个成语比喻不能在人前显示荣华富贵：（）A、金榜题名B、春风得意C、锦衣夜行D、荣归故里【答案】C、锦衣夜行【题目】【单选题】岗位股份制中老板投入的是下面的哪一项：（）A、资金B、智力C、知识D、经验【答案】A、资金 【题目】【单选题】以笔迹为窗口研究书写者的生理、心理和行为个性特点下面哪一种心理学的分支：（）A、变态心理学B、笔迹心理学C、犯罪心理学D、教育心理学【答案】B、笔迹心理学【题目】【单选题】“最怕和臭棋篓子下棋”告诉我们一定要：()A、准确选择目标人物B、严格要求自己C、定期检讨检查D、不断自我激励【答案】A、准确选择目标人物【题目】【单选题】台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（）A、郭台铭B、张忠谋C、王永庆D、张荣发【答案】C、王永庆【题目】【单选题】下面的哪一项不是进取心的特质：（） A、好胜心B、主动学习的能力C、自我发展D、自卑懦弱【答案】D、自卑懦弱【题目】【单选题】“人的一辈子都在寻找重要感”是下面那位哲学家的观点：（）A、尼采B、苏格拉底C、柏拉图D、亚里士多德【答案】A、尼采【题目】【单选题】卡内基是下面哪个行业的成功人士：（）A、石油B、汽车C、钢铁D、电信【答案】C、钢铁【题目】【单选题】进取心和下面的哪些项是“一体两面的通报姊妹”：（）A、平常心B、好奇心 C、感恩心D、爱国心【答案】B、好奇心【题目】【单选题】“志不强者智不达”是下面哪一位的观点：（）A、老子B、孔子C、墨子D、孟子【答案】C、墨子【题目】【单选题】下面的哪以个不是进取心特别强烈的行业领域：（）A、保险领域B、直销领域C、培训领域D、公务员领域【答案】D、公务员领域【题目】【判断题】只要有进取心就一定能获得成功。【答案】×【题目】【判断题】“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。【答案】×【题目】【判断题】在“倒垃圾”趣味测试中选择楼下的垃圾道 表明测试者的进取心很强。【答案】×【题目】【判断题】进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】当众讲话六大原则【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪一项是和谐沟通的正确方法：（）A、保持低调B、打草稿C、高调做事D、博览群书【答案】A、保持低调【题目】【单选题】首因效应是下面哪一学科方面的术语：（）A、历史学B、哲学C、文学D、心理学【答案】D、心理学【题目】【单选题】下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法A、打草稿 B、少讲话C、多读书D、处理伤痛【答案】D、处理伤痛【题目】【单选题】下面哪一位不是共和国的四大演讲家：（）A、曲啸B、王燕杰C、刘吉D、彭清一【答案】B、王燕杰【题目】【单选题】进化论是下面哪一位提出的：（）A、伽利略B、牛顿C、达尔文D、爱因斯坦【答案】C、达尔文【题目】【判断题】过高地要求自己是造成当众讲话紧张的唯一原因。（）【答案】×【题目】【判断题】过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。（）【答案】√ 【题目】【判断题】加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。（）【答案】×【题目】【判断题】说话具体对吸引人的注意力没有作用。（）【答案】×【题目】【判断题】表达分为口头表达和书面表达。（）【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何打造个人影响力【章节名称结束】【题目】【单选题】打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和（）A、社会角度B、环境角度C、事件角度D、行为角度【答案】C、事件角度【题目】【单选题】提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应A、明星效应B、远期效应C、特定效应D、光环效应 【答案】D、光环效应【题目】【单选题】影响力是（）A、有针对性的B、不受时空限制的C、有目的性的D、有选择性的【答案】B、不受时空限制的【题目】【单选题】从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（）A、把专长做到极致B、坦诚对待他人C、着眼于他人长处D、尽力做好份内的事【答案】A、把专长做到极致【题目】【单选题】总的而言影响力可以分为权利影响力和（）A、利益影响力B、行为影响力C、非权力影响力D、普通影响力【答案】C、非权力影响力【题目】【单选题】认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的（）原则 A、爱家庭B、爱父母C、爱亲情D、爱家族【答案】A、爱家庭【题目】【单选题】提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的影响力A、权利B、非权力C、普通D、大众【答案】A、权利【题目】【单选题】共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（）A、体验的碰撞B、行为的碰撞C、思想的碰撞D、价值的碰撞【答案】C、思想的碰撞【题目】【判断题】只有深刻专研某一领域，并在该领域内不断拼搏进取，才可能在该领域内有所建树，这是特定发展定律【答案】×【题目】【判断题】通过自己的行为为他人提供一种可以学习和 效仿的模式，以在别人身上产生同样的心理和行为是个体在运用人格魅力的力量【答案】×【题目】【判断题】未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下【答案】√【题目】【判断题】人与人之间的交往就是影响力的较量【答案】√【章节结束】【章节名称开头】做自己的人生管理者【章节名称结束】【题目】【单选题】在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（）。A、没有效率B、迷茫C、时间太少D、盲目【答案】C、时间太少【题目】【单选题】我们通常所讲的知识结构中不包括（）。A、岗位知识B、专业知识C、真理认知D、社会知识 【答案】C、真理认知【题目】【单选题】管理情绪的核心理念是（）A、压制情感B、随心所欲C、无欲无求D、努力做情绪的主人【答案】D、努力做情绪的主人【题目】【单选题】下列（）情况的事情要先着手处理。A、重要不紧迫B、重要且紧迫C、不重要不紧迫D、紧迫不重要【答案】B、重要且紧迫【题目】【单选题】在（）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。A、记忆B、计算C、受冤屈D、回忆【答案】C、受冤屈【题目】【单选题】在现实生活中，所有人的学习首先是为了满足（）的需要。 A、尊重B、发展C、自我实现D、生存【答案】D、生存【题目】【单选题】人最先获得的知识是（）。A、智慧B、书本概念C、数据D、信息【答案】C、数据【题目】【单选题】KM=（P+K)S中”S”指代的是（）。A、人B、知识C、信息技术D、分享【答案】D、分享【题目】【判断题】做好人生管理的重点要把眼下的工作做好。【答案】√【题目】【判断题】人在很大程度上都是由情绪驱使的。【答案】√【题目】【判断题】我们讲的“知识管理”中的“知识”是书本 上的知识。【答案】×【题目】【判断题】我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。【答案】√【题目】【判断题】人类最基本最首要的是情绪存在。【答案】√【题目】【判断题】长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。【答案】√
简介：超星尔雅职业生涯提升章节测试【章节名称开头】卓越领导魅力【章节名称结束】【题目】【单选题】建立人际信任链的三个关键不包括：（）A、树立自尊B、积极反馈C、改造流程D、心理消磁【答案】C、改造流程【题目】【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括：（）A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化【答案】C、人员置换【题目】【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够：（）A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节【答案】A、树权威【题目】【单选题】企业元气不足被称为:（） A、效能B、势能C、事能D、心能【答案】B、势能【题目】【单选题】“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（）A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛【答案】B、德鲁克【题目】【单选题】“熟规则”的领导魅力是：（）A、品位与艺术B、细检与权变C、警觉电网D、危机公关预案【答案】C、警觉电网【题目】【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。【答案】×【题目】【判断题】企业管理的目的是盈利。【答案】√ 【题目】【判断题】领导要平衡好领导和管理。【答案】√【题目】【判断题】企业家需要不断应变，不断修炼。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】人脉管理【章节名称结束】【题目】【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）A、雪里送炭B、锦上添花C、落井下石D、乐善好施【答案】D、乐善好施【题目】【单选题】以下哪一项不属于老板的三种类型（）A、英明B、高明C、聪明D、精明【答案】A、英明【题目】【单选题】智力管不着的地方不包括（）A、身份B、素质C、悟性 D、思想【答案】D、思想【题目】【单选题】以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？（）A、人脉B、经营C、视角D、过程【答案】D、过程【题目】【单选题】以下各项叙述正确的是（）A、生意做大了是买卖，做小了是政治B、事业做大了是技术，做小了是为人C、生意做小了是买卖，做大了是政治D、事业做小了是买卖，做大了是政治【答案】C、生意做小了是买卖，做大了是政治【题目】【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（）A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理【答案】B、懂得生产产品不如生产标准的道理 【题目】【单选题】主动倾听的技巧是（）A、关注和跟进B、关注和附和C、真诚和跟进D、真诚和附和【答案】A、关注和跟进【题目】【单选题】对人与人交往的原则解释错误的是（）A、亲则疏：懂得与亲近的人保持距离B、疏则亲：懂得与疏远的人拉近距离C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度D、疏则宽：懂得对疏远的人宽大处理【答案】C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度【题目】【单选题】“守诺”的意思是指（）A、我们的言论与对象之间要统一B、我们的言论与行为之间要统一C、我们的前言和后行之间要统一D、我们的言论和后行之间要统一【答案】B、我们的言论与行为之间要统一【题目】【单选题】发展意味着一个人的三种状态，不包括（）A、快速B、稳定C、健康 D、可持续【答案】B、稳定【题目】【单选题】“与人为善”的内涵不包括（）A、把同事当朋友而不是当对手B、把对手当乐趣而不是当烦恼C、把斗争当手段而不是当目的D、把工作当做乐趣而不是任务【答案】D、把工作当做乐趣而不是任务【题目】【单选题】对“缘分”的解读错误的是（）A、缘分来源于做对方满意的事情B、来源于做对方方便的事情C、来源于做对方信任的事情D、来源于做自己喜欢的事情【答案】D、来源于做自己喜欢的事情【题目】【单选题】人的三大生存法则不包括（）A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害【答案】C、兼顾得失【题目】【单选题】耶鲁三标准不包括（）A、要有让人信赖的道德品质 B、要有深厚的文化底蕴C、要有独到的专业技能D、要有颇具魅力的领袖气质【答案】A、要有让人信赖的道德品质【题目】【单选题】智力有两个局限性：一是主要用于认识问题，而不是解决问题；二是（）A、主要靠后天努力而不是先天遗传B、主要来源于遗传而不是自己C、主要来源于经验而不是顿悟D、主要依靠顿悟而不是经验【答案】B、主要来源于遗传而不是自己【题目】【单选题】做领导的条件是什么？A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历【答案】C、德才兼备【题目】【判断题】人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。【答案】√【题目】【判断题】智力包括记忆力、注意力、观察力、创造力和思维力 【答案】×【题目】【判断题】计划经济条件下，订单比产品重要【答案】×【题目】【判断题】优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何树立和保持进取心【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪个成语比喻不能在人前显示荣华富贵：（）A、金榜题名B、春风得意C、锦衣夜行D、荣归故里【答案】C、锦衣夜行【题目】【单选题】岗位股份制中老板投入的是下面的哪一项：（）A、资金B、智力C、知识D、经验【答案】A、资金 【题目】【单选题】以笔迹为窗口研究书写者的生理、心理和行为个性特点下面哪一种心理学的分支：（）A、变态心理学B、笔迹心理学C、犯罪心理学D、教育心理学【答案】B、笔迹心理学【题目】【单选题】“最怕和臭棋篓子下棋”告诉我们一定要：()A、准确选择目标人物B、严格要求自己C、定期检讨检查D、不断自我激励【答案】A、准确选择目标人物【题目】【单选题】台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（）A、郭台铭B、张忠谋C、王永庆D、张荣发【答案】C、王永庆【题目】【单选题】下面的哪一项不是进取心的特质：（） A、好胜心B、主动学习的能力C、自我发展D、自卑懦弱【答案】D、自卑懦弱【题目】【单选题】“人的一辈子都在寻找重要感”是下面那位哲学家的观点：（）A、尼采B、苏格拉底C、柏拉图D、亚里士多德【答案】A、尼采【题目】【单选题】卡内基是下面哪个行业的成功人士：（）A、石油B、汽车C、钢铁D、电信【答案】C、钢铁【题目】【单选题】进取心和下面的哪些项是“一体两面的通报姊妹”：（）A、平常心B、好奇心 C、感恩心D、爱国心【答案】B、好奇心【题目】【单选题】“志不强者智不达”是下面哪一位的观点：（）A、老子B、孔子C、墨子D、孟子【答案】C、墨子【题目】【单选题】下面的哪以个不是进取心特别强烈的行业领域：（）A、保险领域B、直销领域C、培训领域D、公务员领域【答案】D、公务员领域【题目】【判断题】只要有进取心就一定能获得成功。【答案】×【题目】【判断题】“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。【答案】×【题目】【判断题】在“倒垃圾”趣味测试中选择楼下的垃圾道 表明测试者的进取心很强。【答案】×【题目】【判断题】进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】当众讲话六大原则【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪一项是和谐沟通的正确方法：（）A、保持低调B、打草稿C、高调做事D、博览群书【答案】A、保持低调【题目】【单选题】首因效应是下面哪一学科方面的术语：（）A、历史学B、哲学C、文学D、心理学【答案】D、心理学【题目】【单选题】下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法A、打草稿 B、少讲话C、多读书D、处理伤痛【答案】D、处理伤痛【题目】【单选题】下面哪一位不是共和国的四大演讲家：（）A、曲啸B、王燕杰C、刘吉D、彭清一【答案】B、王燕杰【题目】【单选题】进化论是下面哪一位提出的：（）A、伽利略B、牛顿C、达尔文D、爱因斯坦【答案】C、达尔文【题目】【判断题】过高地要求自己是造成当众讲话紧张的唯一原因。（）【答案】×【题目】【判断题】过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。（）【答案】√ 【题目】【判断题】加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。（）【答案】×【题目】【判断题】说话具体对吸引人的注意力没有作用。（）【答案】×【题目】【判断题】表达分为口头表达和书面表达。（）【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何打造个人影响力【章节名称结束】【题目】【单选题】打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和（）A、社会角度B、环境角度C、事件角度D、行为角度【答案】C、事件角度【题目】【单选题】提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应A、明星效应B、远期效应C、特定效应D、光环效应 【答案】D、光环效应【题目】【单选题】影响力是（）A、有针对性的B、不受时空限制的C、有目的性的D、有选择性的【答案】B、不受时空限制的【题目】【单选题】从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（）A、把专长做到极致B、坦诚对待他人C、着眼于他人长处D、尽力做好份内的事【答案】A、把专长做到极致【题目】【单选题】总的而言影响力可以分为权利影响力和（）A、利益影响力B、行为影响力C、非权力影响力D、普通影响力【答案】C、非权力影响力【题目】【单选题】认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的（）原则 A、爱家庭B、爱父母C、爱亲情D、爱家族【答案】A、爱家庭【题目】【单选题】提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的影响力A、权利B、非权力C、普通D、大众【答案】A、权利【题目】【单选题】共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（）A、体验的碰撞B、行为的碰撞C、思想的碰撞D、价值的碰撞【答案】C、思想的碰撞【题目】【判断题】只有深刻专研某一领域，并在该领域内不断拼搏进取，才可能在该领域内有所建树，这是特定发展定律【答案】×【题目】【判断题】通过自己的行为为他人提供一种可以学习和 效仿的模式，以在别人身上产生同样的心理和行为是个体在运用人格魅力的力量【答案】×【题目】【判断题】未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下【答案】√【题目】【判断题】人与人之间的交往就是影响力的较量【答案】√【章节结束】【章节名称开头】做自己的人生管理者【章节名称结束】【题目】【单选题】在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（）。A、没有效率B、迷茫C、时间太少D、盲目【答案】C、时间太少【题目】【单选题】我们通常所讲的知识结构中不包括（）。A、岗位知识B、专业知识C、真理认知D、社会知识 【答案】C、真理认知【题目】【单选题】管理情绪的核心理念是（）A、压制情感B、随心所欲C、无欲无求D、努力做情绪的主人【答案】D、努力做情绪的主人【题目】【单选题】下列（）情况的事情要先着手处理。A、重要不紧迫B、重要且紧迫C、不重要不紧迫D、紧迫不重要【答案】B、重要且紧迫【题目】【单选题】在（）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。A、记忆B、计算C、受冤屈D、回忆【答案】C、受冤屈【题目】【单选题】在现实生活中，所有人的学习首先是为了满足（）的需要。 A、尊重B、发展C、自我实现D、生存【答案】D、生存【题目】【单选题】人最先获得的知识是（）。A、智慧B、书本概念C、数据D、信息【答案】C、数据【题目】【单选题】KM=（P+K)S中”S”指代的是（）。A、人B、知识C、信息技术D、分享【答案】D、分享【题目】【判断题】做好人生管理的重点要把眼下的工作做好。【答案】√【题目】【判断题】人在很大程度上都是由情绪驱使的。【答案】√【题目】【判断题】我们讲的“知识管理”中的“知识”是书本 上的知识。【答案】×【题目】【判断题】我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。【答案】√【题目】【判断题】人类最基本最首要的是情绪存在。【答案】√【题目】【判断题】长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。【答案】√
简介：超星尔雅职业生涯提升章节测试【章节名称开头】卓越领导魅力【章节名称结束】【题目】【单选题】建立人际信任链的三个关键不包括：（）A、树立自尊B、积极反馈C、改造流程D、心理消磁【答案】C、改造流程【题目】【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括：（）A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化【答案】C、人员置换【题目】【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够：（）A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节【答案】A、树权威【题目】【单选题】企业元气不足被称为:（） A、效能B、势能C、事能D、心能【答案】B、势能【题目】【单选题】“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（）A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛【答案】B、德鲁克【题目】【单选题】“熟规则”的领导魅力是：（）A、品位与艺术B、细检与权变C、警觉电网D、危机公关预案【答案】C、警觉电网【题目】【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。【答案】×【题目】【判断题】企业管理的目的是盈利。【答案】√ 【题目】【判断题】领导要平衡好领导和管理。【答案】√【题目】【判断题】企业家需要不断应变，不断修炼。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】人脉管理【章节名称结束】【题目】【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）A、雪里送炭B、锦上添花C、落井下石D、乐善好施【答案】D、乐善好施【题目】【单选题】以下哪一项不属于老板的三种类型（）A、英明B、高明C、聪明D、精明【答案】A、英明【题目】【单选题】智力管不着的地方不包括（）A、身份B、素质C、悟性 D、思想【答案】D、思想【题目】【单选题】以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？（）A、人脉B、经营C、视角D、过程【答案】D、过程【题目】【单选题】以下各项叙述正确的是（）A、生意做大了是买卖，做小了是政治B、事业做大了是技术，做小了是为人C、生意做小了是买卖，做大了是政治D、事业做小了是买卖，做大了是政治【答案】C、生意做小了是买卖，做大了是政治【题目】【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（）A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理【答案】B、懂得生产产品不如生产标准的道理 【题目】【单选题】主动倾听的技巧是（）A、关注和跟进B、关注和附和C、真诚和跟进D、真诚和附和【答案】A、关注和跟进【题目】【单选题】对人与人交往的原则解释错误的是（）A、亲则疏：懂得与亲近的人保持距离B、疏则亲：懂得与疏远的人拉近距离C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度D、疏则宽：懂得对疏远的人宽大处理【答案】C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度【题目】【单选题】“守诺”的意思是指（）A、我们的言论与对象之间要统一B、我们的言论与行为之间要统一C、我们的前言和后行之间要统一D、我们的言论和后行之间要统一【答案】B、我们的言论与行为之间要统一【题目】【单选题】发展意味着一个人的三种状态，不包括（）A、快速B、稳定C、健康 D、可持续【答案】B、稳定【题目】【单选题】“与人为善”的内涵不包括（）A、把同事当朋友而不是当对手B、把对手当乐趣而不是当烦恼C、把斗争当手段而不是当目的D、把工作当做乐趣而不是任务【答案】D、把工作当做乐趣而不是任务【题目】【单选题】对“缘分”的解读错误的是（）A、缘分来源于做对方满意的事情B、来源于做对方方便的事情C、来源于做对方信任的事情D、来源于做自己喜欢的事情【答案】D、来源于做自己喜欢的事情【题目】【单选题】人的三大生存法则不包括（）A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害【答案】C、兼顾得失【题目】【单选题】耶鲁三标准不包括（）A、要有让人信赖的道德品质 B、要有深厚的文化底蕴C、要有独到的专业技能D、要有颇具魅力的领袖气质【答案】A、要有让人信赖的道德品质【题目】【单选题】智力有两个局限性：一是主要用于认识问题，而不是解决问题；二是（）A、主要靠后天努力而不是先天遗传B、主要来源于遗传而不是自己C、主要来源于经验而不是顿悟D、主要依靠顿悟而不是经验【答案】B、主要来源于遗传而不是自己【题目】【单选题】做领导的条件是什么？A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历【答案】C、德才兼备【题目】【判断题】人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。【答案】√【题目】【判断题】智力包括记忆力、注意力、观察力、创造力和思维力 【答案】×【题目】【判断题】计划经济条件下，订单比产品重要【答案】×【题目】【判断题】优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何树立和保持进取心【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪个成语比喻不能在人前显示荣华富贵：（）A、金榜题名B、春风得意C、锦衣夜行D、荣归故里【答案】C、锦衣夜行【题目】【单选题】岗位股份制中老板投入的是下面的哪一项：（）A、资金B、智力C、知识D、经验【答案】A、资金 【题目】【单选题】以笔迹为窗口研究书写者的生理、心理和行为个性特点下面哪一种心理学的分支：（）A、变态心理学B、笔迹心理学C、犯罪心理学D、教育心理学【答案】B、笔迹心理学【题目】【单选题】“最怕和臭棋篓子下棋”告诉我们一定要：()A、准确选择目标人物B、严格要求自己C、定期检讨检查D、不断自我激励【答案】A、准确选择目标人物【题目】【单选题】台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（）A、郭台铭B、张忠谋C、王永庆D、张荣发【答案】C、王永庆【题目】【单选题】下面的哪一项不是进取心的特质：（） A、好胜心B、主动学习的能力C、自我发展D、自卑懦弱【答案】D、自卑懦弱【题目】【单选题】“人的一辈子都在寻找重要感”是下面那位哲学家的观点：（）A、尼采B、苏格拉底C、柏拉图D、亚里士多德【答案】A、尼采【题目】【单选题】卡内基是下面哪个行业的成功人士：（）A、石油B、汽车C、钢铁D、电信【答案】C、钢铁【题目】【单选题】进取心和下面的哪些项是“一体两面的通报姊妹”：（）A、平常心B、好奇心 C、感恩心D、爱国心【答案】B、好奇心【题目】【单选题】“志不强者智不达”是下面哪一位的观点：（）A、老子B、孔子C、墨子D、孟子【答案】C、墨子【题目】【单选题】下面的哪以个不是进取心特别强烈的行业领域：（）A、保险领域B、直销领域C、培训领域D、公务员领域【答案】D、公务员领域【题目】【判断题】只要有进取心就一定能获得成功。【答案】×【题目】【判断题】“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。【答案】×【题目】【判断题】在“倒垃圾”趣味测试中选择楼下的垃圾道 表明测试者的进取心很强。【答案】×【题目】【判断题】进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。【答案】√【章节结束】【章节名称开头】当众讲话六大原则【章节名称结束】【题目】【单选题】下面哪一项是和谐沟通的正确方法：（）A、保持低调B、打草稿C、高调做事D、博览群书【答案】A、保持低调【题目】【单选题】首因效应是下面哪一学科方面的术语：（）A、历史学B、哲学C、文学D、心理学【答案】D、心理学【题目】【单选题】下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法A、打草稿 B、少讲话C、多读书D、处理伤痛【答案】D、处理伤痛【题目】【单选题】下面哪一位不是共和国的四大演讲家：（）A、曲啸B、王燕杰C、刘吉D、彭清一【答案】B、王燕杰【题目】【单选题】进化论是下面哪一位提出的：（）A、伽利略B、牛顿C、达尔文D、爱因斯坦【答案】C、达尔文【题目】【判断题】过高地要求自己是造成当众讲话紧张的唯一原因。（）【答案】×【题目】【判断题】过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。（）【答案】√ 【题目】【判断题】加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。（）【答案】×【题目】【判断题】说话具体对吸引人的注意力没有作用。（）【答案】×【题目】【判断题】表达分为口头表达和书面表达。（）【答案】√【章节结束】【章节名称开头】如何打造个人影响力【章节名称结束】【题目】【单选题】打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和（）A、社会角度B、环境角度C、事件角度D、行为角度【答案】C、事件角度【题目】【单选题】提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应A、明星效应B、远期效应C、特定效应D、光环效应 【答案】D、光环效应【题目】【单选题】影响力是（）A、有针对性的B、不受时空限制的C、有目的性的D、有选择性的【答案】B、不受时空限制的【题目】【单选题】从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（）A、把专长做到极致B、坦诚对待他人C、着眼于他人长处D、尽力做好份内的事【答案】A、把专长做到极致【题目】【单选题】总的而言影响力可以分为权利影响力和（）A、利益影响力B、行为影响力C、非权力影响力D、普通影响力【答案】C、非权力影响力【题目】【单选题】认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的（）原则 A、爱家庭B、爱父母C、爱亲情D、爱家族【答案】A、爱家庭【题目】【单选题】提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的影响力A、权利B、非权力C、普通D、大众【答案】A、权利【题目】【单选题】共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（）A、体验的碰撞B、行为的碰撞C、思想的碰撞D、价值的碰撞【答案】C、思想的碰撞【题目】【判断题】只有深刻专研某一领域，并在该领域内不断拼搏进取，才可能在该领域内有所建树，这是特定发展定律【答案】×【题目】【判断题】通过自己的行为为他人提供一种可以学习和 效仿的模式，以在别人身上产生同样的心理和行为是个体在运用人格魅力的力量【答案】×【题目】【判断题】未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下【答案】√【题目】【判断题】人与人之间的交往就是影响力的较量【答案】√【章节结束】【章节名称开头】做自己的人生管理者【章节名称结束】【题目】【单选题】在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（）。A、没有效率B、迷茫C、时间太少D、盲目【答案】C、时间太少【题目】【单选题】我们通常所讲的知识结构中不包括（）。A、岗位知识B、专业知识C、真理认知D、社会知识 【答案】C、真理认知【题目】【单选题】管理情绪的核心理念是（）A、压制情感B、随心所欲C、无欲无求D、努力做情绪的主人【答案】D、努力做情绪的主人【题目】【单选题】下列（）情况的事情要先着手处理。A、重要不紧迫B、重要且紧迫C、不重要不紧迫D、紧迫不重要【答案】B、重要且紧迫【题目】【单选题】在（）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。A、记忆B、计算C、受冤屈D、回忆【答案】C、受冤屈【题目】【单选题】在现实生活中，所有人的学习首先是为了满足（）的需要。 A、尊重B、发展C、自我实现D、生存【答案】D、生存【题目】【单选题】人最先获得的知识是（）。A、智慧B、书本概念C、数据D、信息【答案】C、数据【题目】【单选题】KM=（P+K)S中”S”指代的是（）。A、人B、知识C、信息技术D、分享【答案】D、分享【题目】【判断题】做好人生管理的重点要把眼下的工作做好。【答案】√【题目】【判断题】人在很大程度上都是由情绪驱使的。【答案】√【题目】【判断题】我们讲的“知识管理”中的“知识”是书本 上的知识。【答案】×【题目】【判断题】我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。【答案】√【题目】【判断题】人类最基本最首要的是情绪存在。【答案】√【题目】【判断题】长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。【答案】√
