党员干部要弘扬五四精神，勇于担当作为
银行的岗位竞聘演讲稿范文尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我叫***，30岁，竞聘的岗位是城区行副行长。记得英国剧作家莎士比亚曾经说过：“自信是走向成功之路的步”。在对工作进行回顾和总结之后，我相信自己能够胜任副行长的工作，因为我具有以下优
党员干部要弘扬五四精神，勇于担当作为 五四青年节到来之际，在中国人民大学深情寄语广大青年：“牢记党的教诲，立志民族复兴，不负韶华，不负时代，不负人民，在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩!”。广大党员干部应从“五四”精神中汲
简介：办公室考勤制度一、办公室职工要严格履行因病、因事请假批准手续，请假一天以下由分管副主任批准，两天以上(含两天)由办公室主任审批;副主任请假由主任批准，主任请假由区政府分管领导批准。无特殊情况，一次请假不得超过三天。二、职工请假一天以上要写出书面请假条，按批准权限分别送分管副主任或主任审批。请假期间，必须自己联系安排好岗位和值班代替人员。请假到期后，必须按时上班，并及时向请假批准人销假;如遇特殊情况需要续假时，应及时向办公室相关主任报告，回单位后补办续假手续，无特殊原因超假的按旷工处理。三、职工旷工的，要采取相应处罚措施。旷工两天以内，由分管主任谈话诫勉;三天以上，在全体职工会议上通报批评;十天以上的，如无正当理由，根据《公务员管理条例》等相关规定进行处罚。四、各班组工作人员出勤情况由各班组认真统计，并作为个人年度工作考核的重要依据。五、办公室文秘人员实行上班提前15分钟签到制度，每日签到情况由分管副主任签字确认。因工作需要不能按时签到的，须提前向分管主任说明。六、严格执行作息时间，坚持每天提前20分钟上班制度，坚决杜绝迟到早退和中途脱岗现象。连续迟到或早退三次计旷工一天。
简介：办公室考勤制度一、办公室职工要严格履行因病、因事请假批准手续，请假一天以下由分管副主任批准，两天以上(含两天)由办公室主任审批;副主任请假由主任批准，主任请假由区政府分管领导批准。无特殊情况，一次请假不得超过三天。二、职工请假一天以上要写出书面请假条，按批准权限分别送分管副主任或主任审批。请假期间，必须自己联系安排好岗位和值班代替人员。请假到期后，必须按时上班，并及时向请假批准人销假;如遇特殊情况需要续假时，应及时向办公室相关主任报告，回单位后补办续假手续，无特殊原因超假的按旷工处理。三、职工旷工的，要采取相应处罚措施。旷工两天以内，由分管主任谈话诫勉;三天以上，在全体职工会议上通报批评;十天以上的，如无正当理由，根据《公务员管理条例》等相关规定进行处罚。四、各班组工作人员出勤情况由各班组认真统计，并作为个人年度工作考核的重要依据。五、办公室文秘人员实行上班提前15分钟签到制度，每日签到情况由分管副主任签字确认。因工作需要不能按时签到的，须提前向分管主任说明。六、严格执行作息时间，坚持每天提前20分钟上班制度，坚决杜绝迟到早退和中途脱岗现象。连续迟到或早退三次计旷工一天。
