仓库管理规定3篇
安全生产管理规定范文3篇 安全生产管理规定范文1 一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。 二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。 三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全
仓库管理规定3篇 仓库管理规定1 1.0目的为使公司资产的保管、储存、出库、入库等工作规范有序，达到资产的最大化使用效果，特制定本规定。2.0储存与保管2.1物品的储存按物品价值由小到大分AB三类，划分存储区域，A类存贮在最内处;B类则
简介：厂服管理规定3篇 厂服管理规定1 一、厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。 三、厂服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。 2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。 3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用; (2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。 (3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。 四、厂服穿着要求 (1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。n (2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。 (3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。 (4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。 (5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。 (6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。 (7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行) (8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。 (9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。 五、处罚措施 (1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。 1、上班时间着便衣的; 2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装); 3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装); 4、擅自改变厂服的式样的; 5、随意丢弃厂服，影响公司形象的; 6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。 7、其它严重违反穿着规定的情形。 (2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。 1、衣扣不按规定扣上的;n 2、上班时间卷袖、裤腿的; 3、衣领不整或较脏的; 4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的; 5、厂服较脏或有异味的; 6、厂服有损不及时修补的。 7、将衣服放在肩上或披在身上的。 8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。 9、鞋带松了，未及时系上的。 10、其它违反穿着规定的情形。 六、遵守注意事项 1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁; 2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变厂服的式样; 5、员工不得擅自转借厂服; 6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核; 8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。 厂服管理规定2 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施n 第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。 第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 第五条厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条有下列情况，离职扣回厂服费用： 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。n 第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行 第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 厂服管理规定3 1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。 2.范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。 3.内容： 3.1厂服的制作与发放： 3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10%~15%以备新进人员之用。 3.1.2厂服有两种(不发裤子)： A.办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。 B.车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。 C.QC人员： 3.1.3新员工入厂发夏秋冬服各两套。 3.1.4员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。 3.1.5制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。 3.1.6厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。 3.2使用年限： 3.2.1厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。 3.2.2厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。 3.3员工着装规定：n 3.3.1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。 3.3.2为方便工作，厂服可以穿出厂外。 3.3.3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。 3.3.4员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。 3.3.5员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。 3.3.6员工违反本规定的通报批评。 3.3.7各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
简介：厂服管理规定3篇 厂服管理规定1 一、厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。 三、厂服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。 2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。 3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用; (2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。 (3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。 四、厂服穿着要求 (1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。n (2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。 (3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。 (4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。 (5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。 (6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。 (7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行) (8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。 (9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。 五、处罚措施 (1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。 1、上班时间着便衣的; 2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装); 3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装); 4、擅自改变厂服的式样的; 5、随意丢弃厂服，影响公司形象的; 6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。 7、其它严重违反穿着规定的情形。 (2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。 1、衣扣不按规定扣上的;n 2、上班时间卷袖、裤腿的; 3、衣领不整或较脏的; 4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的; 5、厂服较脏或有异味的; 6、厂服有损不及时修补的。 7、将衣服放在肩上或披在身上的。 8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。 9、鞋带松了，未及时系上的。 10、其它违反穿着规定的情形。 六、遵守注意事项 1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁; 2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变厂服的式样; 5、员工不得擅自转借厂服; 6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核; 8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。 厂服管理规定2 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施n 第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。 第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 第五条厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条有下列情况，离职扣回厂服费用： 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。n 第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行 第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 厂服管理规定3 1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。 2.范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。 3.内容： 3.1厂服的制作与发放： 3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10%~15%以备新进人员之用。 3.1.2厂服有两种(不发裤子)： A.办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。 B.车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。 C.QC人员： 3.1.3新员工入厂发夏秋冬服各两套。 3.1.4员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。 3.1.5制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。 3.1.6厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。 3.2使用年限： 3.2.1厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。 3.2.2厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。 3.3员工着装规定：n 3.3.1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。 3.3.2为方便工作，厂服可以穿出厂外。 3.3.3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。 3.3.4员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。 3.3.5员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。 3.3.6员工违反本规定的通报批评。 3.3.7各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
简介：厂服管理规定3篇 厂服管理规定1 一、厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。 三、厂服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。 2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。 3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用; (2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。 (3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。 四、厂服穿着要求 (1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。n (2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。 (3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。 (4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。 (5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。 (6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。 (7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行) (8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。 (9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。 五、处罚措施 (1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。 1、上班时间着便衣的; 2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装); 3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装); 4、擅自改变厂服的式样的; 5、随意丢弃厂服，影响公司形象的; 6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。 7、其它严重违反穿着规定的情形。 (2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。 1、衣扣不按规定扣上的;n 2、上班时间卷袖、裤腿的; 3、衣领不整或较脏的; 4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的; 5、厂服较脏或有异味的; 6、厂服有损不及时修补的。 7、将衣服放在肩上或披在身上的。 8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。 9、鞋带松了，未及时系上的。 10、其它违反穿着规定的情形。 六、遵守注意事项 1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁; 2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变厂服的式样; 5、员工不得擅自转借厂服; 6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核; 8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。 厂服管理规定2 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施n 第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。 第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 第五条厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条有下列情况，离职扣回厂服费用： 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。n 第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行 第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 厂服管理规定3 1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。 2.范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。 3.内容： 3.1厂服的制作与发放： 3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10%~15%以备新进人员之用。 3.1.2厂服有两种(不发裤子)： A.办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。 B.车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。 C.QC人员： 3.1.3新员工入厂发夏秋冬服各两套。 3.1.4员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。 3.1.5制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。 3.1.6厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。 3.2使用年限： 3.2.1厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。 3.2.2厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。 3.3员工着装规定：n 3.3.1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。 3.3.2为方便工作，厂服可以穿出厂外。 3.3.3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。 3.3.4员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。 3.3.5员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。 3.3.6员工违反本规定的通报批评。 3.3.7各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
简介：厂服管理规定3篇 厂服管理规定1 一、厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。 三、厂服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。 2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。 3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用; (2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。 (3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。 四、厂服穿着要求 (1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。n (2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。 (3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。 (4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。 (5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。 (6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。 (7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行) (8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。 (9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。 五、处罚措施 (1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。 1、上班时间着便衣的; 2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装); 3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装); 4、擅自改变厂服的式样的; 5、随意丢弃厂服，影响公司形象的; 6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。 7、其它严重违反穿着规定的情形。 (2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。 1、衣扣不按规定扣上的;n 2、上班时间卷袖、裤腿的; 3、衣领不整或较脏的; 4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的; 5、厂服较脏或有异味的; 6、厂服有损不及时修补的。 7、将衣服放在肩上或披在身上的。 8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。 9、鞋带松了，未及时系上的。 10、其它违反穿着规定的情形。 六、遵守注意事项 1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁; 2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变厂服的式样; 5、员工不得擅自转借厂服; 6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核; 8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。 厂服管理规定2 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施n 第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。 第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 第五条厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条有下列情况，离职扣回厂服费用： 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。n 第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行 第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 厂服管理规定3 1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。 2.范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。 3.内容： 3.1厂服的制作与发放： 3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10%~15%以备新进人员之用。 3.1.2厂服有两种(不发裤子)： A.办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。 B.车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。 C.QC人员： 3.1.3新员工入厂发夏秋冬服各两套。 3.1.4员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。 3.1.5制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。 3.1.6厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。 3.2使用年限： 3.2.1厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。 3.2.2厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。 3.3员工着装规定：n 3.3.1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。 3.3.2为方便工作，厂服可以穿出厂外。 3.3.3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。 3.3.4员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。 3.3.5员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。 3.3.6员工违反本规定的通报批评。 3.3.7各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
简介：厂服管理规定3篇 厂服管理规定1 一、厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。 三、厂服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。 2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。 3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用; (2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。 (3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。 四、厂服穿着要求 (1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。n (2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。 (3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。 (4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。 (5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。 (6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。 (7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行) (8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。 (9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。 五、处罚措施 (1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。 1、上班时间着便衣的; 2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装); 3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装); 4、擅自改变厂服的式样的; 5、随意丢弃厂服，影响公司形象的; 6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。 7、其它严重违反穿着规定的情形。 (2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。 1、衣扣不按规定扣上的;n 2、上班时间卷袖、裤腿的; 3、衣领不整或较脏的; 4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的; 5、厂服较脏或有异味的; 6、厂服有损不及时修补的。 7、将衣服放在肩上或披在身上的。 8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。 9、鞋带松了，未及时系上的。 10、其它违反穿着规定的情形。 六、遵守注意事项 1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁; 2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变厂服的式样; 5、员工不得擅自转借厂服; 6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核; 8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。 厂服管理规定2 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施n 第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。 第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 第五条厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条有下列情况，离职扣回厂服费用： 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。n 第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行 第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 厂服管理规定3 1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。 2.范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。 3.内容： 3.1厂服的制作与发放： 3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10%~15%以备新进人员之用。 3.1.2厂服有两种(不发裤子)： A.办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。 B.车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。 C.QC人员： 3.1.3新员工入厂发夏秋冬服各两套。 3.1.4员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。 3.1.5制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。 3.1.6厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。 3.2使用年限： 3.2.1厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。 3.2.2厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。 3.3员工着装规定：n 3.3.1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。 3.3.2为方便工作，厂服可以穿出厂外。 3.3.3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。 3.3.4员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。 3.3.5员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。 3.3.6员工违反本规定的通报批评。 3.3.7各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
简介：厂服管理规定3篇 厂服管理规定1 一、厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。 三、厂服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。 2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。 3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用; (2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。 (3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。 四、厂服穿着要求 (1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。n (2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。 (3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。 (4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。 (5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。 (6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。 (7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行) (8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。 (9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。 五、处罚措施 (1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。 1、上班时间着便衣的; 2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装); 3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装); 4、擅自改变厂服的式样的; 5、随意丢弃厂服，影响公司形象的; 6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。 7、其它严重违反穿着规定的情形。 (2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。 1、衣扣不按规定扣上的;n 2、上班时间卷袖、裤腿的; 3、衣领不整或较脏的; 4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的; 5、厂服较脏或有异味的; 6、厂服有损不及时修补的。 7、将衣服放在肩上或披在身上的。 8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。 9、鞋带松了，未及时系上的。 10、其它违反穿着规定的情形。 六、遵守注意事项 1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁; 2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变厂服的式样; 5、员工不得擅自转借厂服; 6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核; 8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。 厂服管理规定2 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施n 第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。 第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 第五条厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条有下列情况，离职扣回厂服费用： 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。n 第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行 第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 厂服管理规定3 1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。 2.范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。 3.内容： 3.1厂服的制作与发放： 3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10%~15%以备新进人员之用。 3.1.2厂服有两种(不发裤子)： A.办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。 B.车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。 C.QC人员： 3.1.3新员工入厂发夏秋冬服各两套。 3.1.4员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。 3.1.5制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。 3.1.6厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。 3.2使用年限： 3.2.1厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。 3.2.2厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。 3.3员工着装规定：n 3.3.1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。 3.3.2为方便工作，厂服可以穿出厂外。 3.3.3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。 3.3.4员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。 3.3.5员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。 3.3.6员工违反本规定的通报批评。 3.3.7各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
